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员工“沉默”系合理隐忍，不能推定对降薪默示同意
2018年3月1日，宋某入职山东某公司，合同期限为2018年3月1日至2020年2月28日。
2018年3月11日晚，公司安排宋某驾车前往青岛某股份有限公司接员工下班。
当天19时36分许，宋某驾驶车辆（载刘某、张某、韩某、朱某）因操作不当与路西侧树木相撞，致张某当场死亡，刘某经医院抢救无效于当日死亡。宋某及韩某、朱某受伤。
宋某的伤势医院诊断为低血容量休克、重度腹部外伤、开放性颅脑损伤、面骨骨折、胸部外伤、腰椎横突骨折、四肢外伤等。
交警认定宋某承担事故的全部责任。
2018年4月19日，公司向人社局提出工伤认定申请。
2019年2月4日，人社局作出认定工伤决定书，认定宋某受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第五项之规定，予以认定工伤。
2019年6月12日，宋某因犯交通肇事罪，被法院判处有期徒刑三年，缓刑四年。
公司认为宋某构成犯罪，且人社局在刑事判决作出前即作出工伤认定程序违法，遂提起行政诉讼，请求撤销涉案工伤认定决定。
一审法院认为，根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，职工在因工外出期间，因工作原因受到伤害或者发生交通事故下落不明的，应当认定为工伤。
在本案中，宋某系公司的职工。2018年3月11日晚，宋某在按照公司指派前往接员工下班途中发生交通事故而受伤，该情形符合前述法律规定，应当认定为工伤。人社局据此作出的工伤认定行为事实清楚。
公司认为宋某涉嫌故意犯罪，依据《工伤保险条例》第十六条第一项之规定，不应予以认定工伤。
法院认为，根据法院作出的刑事判决书证明，宋某所犯罪名为交通肇事罪，交通肇事罪属过失犯罪。
至于人社局在宋某的刑事判决作出之前就作出工伤认定，该情形对公司、宋某的实体权利义务及本案的工伤认定结果并未产生实质性影响，故公司据此认为程序违法，法院不予支持。
综上，一审判决如下：驳回山东某公司的诉讼请求。
公司不服，提起上诉。
关于工资及差额，因用人单位作出解除劳动合同、减少劳动报酬等决定引发劳动争议的，举证责任由用人单位承担。本案中，张某在职期间未对工资降低提出异议不能视为认可，在某公司未进行充分举证情况下，其应支付张某工资差额及欠付工资。故某公司该项上诉主张难以采纳。关于解除劳动经济补偿金，因某公司确有欠付张某工资等情形，故张某有权依据《劳动合同法》第四十六的规定主张经济补偿金。故一审判决并无不当，应予维持。
