全国第一个实现“上四休三”的省份出现了！
清明节后归来，大家心里默默计算着下一次假期何时到来，近日，有热心网友发现，有个省份，整个4月份，每周只用上4天班！
可以说是真正意义上实现“上四休三”！具体怎么回事呢？一起来看看⬇️
01.全国第一个实现“上四休三”的省份出现了！
整个四月份，对广西的小伙伴来说，简直不要太美好！清明、三月三、五一假期依次衔接，广西人周周都能享受小长假。
根据统计，整个4月份，广西人每周只用上4天班！
1️⃣ 清明节4.4-4.6
✅ 连休3天
2️⃣ 三月三 | 4.17-4.20
✅ 全区专属 · 超长4天周五到周一，无需请假！
3️⃣ 五一 | 5.1-5.5
✅ 连休5天，无缝衔接三月三的热闹还未散去，五一长假又接踵而至。
🌟4月总计：
✅ 上班19天
✅ 休息11天
02.新型“大小周”：
大周休3天，小周休2天！
对于不是广西的小伙伴来说，只能是坐在工位表示羡慕了？
当然不是，小保也为大家带来了更多好信号！
2026年政府工作报告明确提出“落实职工带薪错峰休假制度”，人社部在例行新闻发布会上也表示，将推动修订已施行18年的《职工带薪年休假条例》。多地也出台带薪休假新规，比如⬇️
一、浙江
通知明确：
1.健全年休假计划管理
各地要指导督促用人单位建立健全年休假计划管理制度，制定职工轮流休假计划，从年初开始统筹安排职工轮流休假。计划确定后，职工无特殊情况应服从用人单位统一安排。
对承担重大节日值守、应急处置、关键岗位保障等性质特殊的岗位，指导用人单位提前制定专项休假方案，通过“分期休假、错峰休假、岗位互补”等方式，妥善平衡工作需求与职工休假权益。
2.推进休息休假集体协商
各地要推动用人单位与职工双方通过平等协商，将落实年休假制度纳入集体协商、列入集体合同，明确年休假的具体实施细则、争议解决途径等。
工会组织要主动介入集体协商过程，代表职工方提出合理诉求，督促用人单位充分听取职工意见，确保协商结果体现双方意愿、兼顾双方利益。
人力社保部门要加强对集体协商工作的指导，推广集体合同参考文本，加强集体合同审查工作，对未将年休假列入集体合同的，要指导督促协商双方将年休假条款纳入集体协商集体合同内容，确保职工享受年休假的权利。鼓励有条件的用人单位与职工协商签订休息休假专项集体合同。
3.加强各类假期协同
各地要指导用人单位建立健全请假、休假和考勤管理以及岗位AB角互补等制度，明确各类假期的申请条件、审批流程和待遇标准，确保生产经营正常运转与职工休假权益落实“两不误”。
要鼓励用人单位在中小学生春秋假、寒暑假期间，对有未成年子女照护需求的职工优先安排调休、补休或年休假，支持家庭照护或出行。积极推动错峰休假，引导职工避开节假日出行高峰，提升休假品质。
二、泸州
重点如下：
1.依法保障职工带薪年休假的权利。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2.合理安排休假时间。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。有条件的单位，尽量将职工休假与职工子女学校春秋假统筹安排，为职工照顾子女提供方便。
3.落实职工应休未休年休假补偿规定。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
今年两会期间，关于“高质量休假”问题，不少代表委员们提出建议：
全国人大代表田轩认为：
调休制在推行早期起到了非常重要的作用，不过随着生活水平的提升，如今调休也给生活带来不便，希望尽量不要调休，落实带薪错峰休假。
田轩还建议，未来可以探索采取“大小周”的形式，安排每周四个半工作日。
“大周休息三天，接着小周休息两天，也就是每两周休息五天、工作九天。”
全国政协委员姜耀东建议：
可分类施策完善弹性休息机制，对特殊行业推广“忙时加班、闲时调休”模式，同时总结2.5天周末制试点经验，在条件成熟地区推广形成“双休保底、2.5天激励”的梯度制度。
03.多地试行4.5天工作制
事实上，“每周休2.5天”或者是“4.5天工作制”并不是很新鲜的话题，早在2020年就有单位开始试行。
2020年，浙江嵊州市出台《关于试行4.5天弹性工作制促消费稳增长的实施意见》。嵊州市委宣传部有关负责人在回应全市4.5天弹性工作制实施情况时说：
“周五调休半天的休息时间可以由平时加班的时间或者年休假来抵扣。由各单位负责记录职工休假抵扣情况”。
近年来，2.5天休假模式被越来越多政府文件提及2025年5月，四川省绵阳市商务局一份《提振消费专项行动2025年工作清单》引发全国关注——
该市明确提出试行4.5天弹性工作制，鼓励有条件的地区推行“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式。
图片来源：四川绵阳市商务局《绵阳市提振消费专项行动2025年工作单》
需要明确的一点是，目前这些文件是鼓励休2.5天假期，而非规定休2.5天。
“周末两天半”并非全新概念。早在2015年，国务院办公厅发布的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》就曾鼓励弹性作息。
绵阳的突破在于，政策设计者显然看到了消费与闲暇时间的直接关联。延长景区开放时间、发放文旅消费券等都指向了周末延长带来的消费场景拓展。
根据公开信息，已有河北、江西、浙江等多个省份出台相关文件，提出鼓励有条件的地方和单位实行2.5天休假。
04.多了半天，如何休？
国内探索与国际经验
根据《国务院关于职工工作时间的规定》中第三条的规定：
职工每日工作8小时，每周工作40小时。
“2.5 天休假模式”需在保障每周法定 40 小时工作时间的前提下，根据自身实际情况灵活调整。
所以落到实践层面，多了半天如何休？不止绵阳，多个省份也曾相继出台鼓励2.5天休假的意见。
下面就来看看，其他地方究竟是怎么休的——
1、其他城市如何执行“2.5天弹性作息”
（1）谁能休？
按照这些城市的方案，周末弹性休假的实施对象主要适用于机关、企事业单位、社会团体，暂时未纳入实施范围的有政府窗口服务部门、公办医院、公办学校等公共服务部门及应急保障部门。
在贵州省黔南州，还规定每周五的下午安排轮流休假人数不少于本单位人员总数的2/3，每人每月原则上可轮休2次。
（2）执行时间
非全年执行：仅在特定季节（多为夏季）实施，且每人每月最多享受2次周五下午调休
具体时间范围：
山西晋中、江西吉安：4月1日-10月31日
江西上饶：6月1日-8月31日
贵州黔南州、陕西靖边：5月1日-10月31日
（3）目前大多通过三种方式调剂休假时间
● 增加工作时间（如每周补足工时）
● 利用加班/值班补休时间
● 抵扣带薪年休假
此外，江西吉安规定了细则：
周五下午休假优先从年休假中扣除。年假不足时，可选择每周增加2小时工作时间或用平时加班补休/法定节假日轮休时间抵扣
2、其他国家如何执行“弹性作息”
● 比利时：在2022年赋予劳动者每周工作4天的权利，并保障其下班后的 “离线权”，成为欧盟首个在法律层面确认 “四天工作制” 的国家。
● 新加坡：从2024年12月1日起，要求公司制定流程，允许雇员申请一周只工作4天等灵活工作安排，未合规的雇主将面临处罚
● 美国：一般每周工作40个小时，每天工作8个小时，每年一般有10-15个工作日的带薪年假，外加10个公共假日 。
