2025年12月1日起，生育津贴执行新规！
传统的生育津贴发放方式，是由生育基金发放至企业，再由企业转发给员工个人。
自2025年以来，生育津贴直发个人的覆盖范围越来越广——
12月1日起，广东省多地实现生育津贴发放的新方式！一起来看看吧！
01、广东省：生育津贴直发个人！
一、深圳市
11月28日，深圳市医疗保险基金管理中心发布《关于优化企业职工生育津贴发放方式的通知》：
通知明确：
2025年12月1日起，深圳市企业职工生育津贴直接发放至个人！
在深圳领取失业金期间的失业人员，同步参加职工医保一档并享受相应医保待遇，也能享受生育津贴！
具体内容如下：
（一）实施内容
2025年12月1日起，我市企业职工生育津贴直接发放至个人。
2025年12月1日前生育或施行计划生育手术的，生育津贴仍由用人单位申领。
（二）注意事项
1.各用人单位应为本单位职工按时足额缴纳生育保险费。因用人单位未按时足额申报缴纳本单位职工生育保险费造成职工生育津贴损失的，由用人单位按照《广东省职工生育保险规定》规定的项目和支付标准补足。
2.各用人单位应规范生育津贴与工资衔接。用人单位作为职工生育津贴与工资核算责任主体，应按照规定做好参保人产假工资与生育津贴的衔接，核算金额差异，并做好差额补足工作。其中，生育津贴低于职工原工资标准的，用人单位应当按照《广东省职工生育保险规定》予以补足。
二、广州市
11月26日，广州市医疗保险服务中心发布《关于职工生育津贴直接发放至个人的通知》：
通知明确：
自2025年12月1日（含当日，下同）起，广州市职工生育保险参保职工的生育津贴依职工本人申请，直接发放至个人。
具体内容如下：
（一）办理条件
参保职工符合《广东省职工生育保险规定》领取生育津贴条件，且2025年12月1日后分娩、终止妊娠或实施计划生育手术的，可按规定由职工本人申请生育津贴，直接发放至个人。
（二）所需材料
✅病历资料：职工住院生育或施行计生手术的，提供医疗机构盖章的出院记录；
✅职工门诊生育或施行计生手术的，提供相应的门诊病历。
✅怀孕未满4个月引产、流产，申请生育津贴的，应提供含医疗机构休假意见的病历资料。
✅《信息采集表》。材料具体要求，详见广州医保微信公众号—医保服务—办事指南—生育津贴业务办理指引。
（三）办理方式
参保职工可选择线上或现场两种方式办理生育津贴支付业务：
1.线上办理
参保职工可通过“穗好办”App 或小程序、广东政务服务网，“生育津贴支付”功能办理生育津贴业务。广州市生育津贴支付业务可全程在线办理，参保职工无需前往现场递送材料或进行查询。
2.现场办理
参保职工可携本通知第二点“所需材料”前往我市各医保分中心办理。
3.业务进度查询与回执打印
参保职工可通过“穗好办”App 或小程序查询业务办理进度与生育津贴拨付情况。
参保单位可通过“广东医保服务平台单位网厅”查询其参保职工的生育津贴发放情况。
⚠️【温馨提示】截止目前，广东省深圳市、广州市、东莞市、惠州市均已实现生育津贴直发个人，其他区域的覆盖进度会为大家持续跟进哦！
02、25个省份实现生育津贴直发个人
截止到11月1日，全国已有25个省份（含新疆生产建设兵团）实现生育津贴直接发放至个人。即河北、山西、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、海南、重庆、四川、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆生产建设兵团。尚未完全实现的省份主要为北京、天津、湖南、广东、广西、贵州和新疆。
完整名单如下：
03、生育津贴热门问答
一、生育津贴计算规则：
生育津贴待遇计算办法如下：
● 生育津贴=职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数
● 失业人员生育津贴=失业人员生育或者施行计划生育手术时参保地上上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资÷30×规定的假期天数。
★用人单位上年度职工月平均工资：本单位上一自然年度参保职工各月缴费工资之和÷其各月参保职工数之和。
二、职工享受生育津贴的假期天数
职工享受生育津贴的假期天数因地区和生育情况而异，全国统一标准为98天（含产前15天），难产增加15天，因奖励假超出的天数需由单位补发工资。
部分地区或特殊情况可叠加增加天数。如广东省：
⚠️不同城市可能存在细微差异，建议咨询当地社保部门或单位确认。
三、产假期间，可以同时领取生育津贴和产假工资吗
不能！
生育津贴和产假工资需要“二选一”，而选择产假工资还是生育津贴，遵循“就高补差"原则:
● 津贴>工资：差额归职工，企业不得截留(如津贴1万，工资8干，职工可拿全部1万)。
● 津贴<工资:差额归职工，企业不得截留(如津贴1万，工资8干，职工可拿全部1万)。
四、女职工分娩后可立刻领取全部生育津贴吗？
多数情况下，生育津贴发放方式为一次性发放与按月发放相结合。女职工产假结束后申请的，一次性发放全部生育津贴；产假期间申请的，首次发放生育或手术日至申领月期间的生育津贴，剩余生育津贴按月发放直至发放完成。
五、男员工有生育津贴吗
男员工没有生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。然而，在特定条件下，男性也可以享受相关的生育补贴。同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：
✅符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；
✅配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费）满10个月以上；
✅配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。
六、居民医保享受生育保险待遇吗？
女参保人员可以享受产前检查费用和生育医疗费待遇。
七、生育津贴要缴纳个税吗？
❌ 生育津贴免税！
⚠️ 但企业补差部分需按工资计税。
八、产假期间五险一金个人缴纳部分怎么办
产假期间，单位应继续为女职工缴纳社保，其中单位缴费部分由单位承担，个人缴费部分由女职工个人承担。个人缴纳部分建议与单位提前协商，共同履行缴费义务。
