作为在人力资源领域摸爬滚打十年的老HRBP，今天就来和大家聊聊这个让无数打工人困惑的问题：为什么离职时公司往往不愿意配合领取失业金？明明是国家给的福利，老板们却像防贼一样防着。

公司的"三重痛"，老板不敢说的秘密

第一痛：社保成本实实在在上涨
员工领取失业金后，公司下一年度的失业保险费率会直接上调。我见过不少中小企业，就因为几个员工领了失业金，第二年社保支出多出几万块。对老板来说，这可是真金白银的损失，自然能省则省。
第二痛：稳岗补贴泡汤
国家为鼓励企业稳定就业，会发放稳岗补贴。但只要员工领了失业金，公司失业率就可能超标，这笔补贴直接打水漂。我前东家就因为这事，少拿了二十多万的补贴，财务总监心疼了好久。
第三痛：法律风险像定时炸弹
要领失业金必须开具"非个人原因离职"证明。但公司一旦盖章，员工反手起诉要求经济补偿金，公司可能赔得更多。我处理过类似案例，公司为省几千块失业金，最后赔了十几万补偿金。
遇到这种情况怎么办？两招教你应对
第一招：协商是上策
如果你是被裁员、被迫离职或公司主动解除合同，尽量和HR或老板好好沟通。强调这是你的合法权益，承诺不会后续追责。我见过很多通情达理的公司，在员工态度诚恳时都会配合。
第二招：仲裁是底牌
如果公司铁了心不配合，别犹豫，直接申请劳动仲裁。记得在申请书上明确两点：确认非个人离职、要求协助办理失业金。根据我处理过的案例，仲裁委九成以上都会支持员工诉求。
HRBP的悄悄话
说实话，大多数HR不是故意为难你，而是夹在老板和员工之间左右为难。如果你能提前了解公司顾虑，表达清楚诉求，很多问题都能迎刃而解。毕竟，好聚好散对大家都好。
记住，失业金是你的合法权益，合理争取并不可耻。遇到不配合的公司，该硬气时就得硬气。毕竟，职场不易，我们既要懂得维护权益，也要学会智慧维权。