试用期不买社保?辞职当月单位不用缴社保?这些说法千万不要信!

May 6, 2021

毕业季就要到了

目前很多小萌新都在实习期

再过不久就要离开校园,踏入社会

为自己的人生梦想而奋斗努力!

小萌新们在找工作的时候

都会关心

单位是否为自己缴纳五险一金

今天小保就跟大家来科普下

关于江湖上那些“不用缴纳社保”的误区

大家千万不要信也不要传哦~

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误区一:

试用期不买社保                       

根据《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记

企业与职工签订合同时,劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定,试用期包含在劳动合同期限内,也就是说,企业在试用期间也要为员工缴纳社保!

误区二:

辞职当月单位不用缴社保            

职工离职的当月,职工与用人单位仍存在劳动关系。因此,企业应为员工缴纳在职当月社保,否则企业可能面临补缴风险及滞纳金风险

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误区三:

领取失业金期间不能缴纳养老保险 

领取失业金期间,失业人员是可以以灵活就业人员身份接续缴纳养老保险的,个人可直接通过税务线上渠道选档缴费

若失业人员没有接续缴纳养老保险,也不用担心“清零”,由于养老保险缴费年限是累计计算的,并不会因为中断缴费、更换工作、更换居住城市而清空个人账户、缴费记录和缴费年限的

另外,领取失业金期间,医疗保险是不需要个人缴纳的。失业保险基金已为失业人员缴纳了医疗保险,保障失业人员在失业期间能正常享受的医疗待遇

误区四:

养老保险缴满15年就可以不缴了   

领取养老金必须同时具备两个条件:

一是达到国家规定的法定退休年龄

二是缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年及以上

所以,缴费年限满15年只是最低年限要求。养老金高低与缴费年限长短相关,缴费年限越长,领取的养老金越高。

如果你是单位在职职工,即使在退休前已经缴满15年,用人单位及职工还得按规定继续缴费直至退休。个体参保人员也是长缴多得,鼓励尽量长缴哦

误区五:

单位不用为当月申请办理退休的职工缴纳社保

根据规定,社会保险费是按月缴纳的,当月申请办理退休的参保人员仍是单位的在职员工,单位应当为其缴纳社保费。