注册后，可能会有工作人员和你电话联系，请保持电话通畅，你还可致电 4008-929-767 咨询
育儿假，即将延长！
为推进生育友好型社会建设，全国多个地区已相继延长婚假和产假。与此同时，育儿假作为生育支持体系中的关键一环，也越来越受到重视。
2026年以来，多地开始陆续跟进延长育儿假，具体有哪些新动向？一起来看看吧。
01 上海：拟延长育儿假时长
9月14日，上海市卫健委在《对市十六届人大四次会议 第1201号代表建议的答复》中明确提到：
一、关于“完善育儿假制度，适度延长假期时长”
2021年施行的《上海市人口与计划生育条例》明确，符合规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁前，双方每年各享受育儿假五天，休假期间工资照发。同时，鼓励用人单位采取灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。总体来看，自三孩生育政策实施以来，育儿假制度实施情况良好。
您提出的延长育儿假、优化成本分担等建议，反映了当前育儿家庭的现实需求。我委将会同人社、财政等相关部门，结合本市实际，进一步开展政策可行性研究，并适时向立法机关提出修法建议。
二、关于“强化月经假落实”
1990年制定的《上海市女职工劳动保护办法》明确：对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。对其他生产第一线的女职工，在月经期间也应酌情给予照顾。该《办法》一直沿用至今，为女职工经期等特殊时期权益保护提供了制度保障。
政策全文：https://wsjkw.sh.gov.cn/rddbjydf/20260914/eff579dc43fd462db0eaf69d3cbfada9.html
02 浙江育儿假最新标准
那么浙江的育儿假和护理假怎么休？具体如下：
育儿假：
在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受10天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。
护理假:
《浙江省人口与计划生育条例》明确，在妇女围产期和产假期间，男方可以享受总计15天的护理假，不包含国家法定节假日、休息日和职业假。
护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加。护理假可以一次性使用，也可以分次使用。护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
政策全文：https://wsjkw.sh.gov.cn/rddbjydf/20260914/eff579dc43fd462db0eaf69d3cbfada9.html
02 浙江育儿假最新标准
那么浙江的育儿假和护理假怎么休？具体如下：
育儿假：
在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受10天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。
护理假:
《浙江省人口与计划生育条例》明确，在妇女围产期和产假期间，男方可以享受总计15天的护理假，不包含国家法定节假日、休息日和职业假。
护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加。护理假可以一次性使用，也可以分次使用。护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
03 育儿假工资计算标准
育儿假期间工资怎么算？关于休育儿假的待遇标准，目前有三种：
1、地方有规定的，优先适用地方规定的标准。
举个例子，《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定：“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”按照这一规定，上海市职工休育儿假的，用人单位应当按正常出勤标准发放工资。
2、按劳动合同或规章制度规定的标准来确定。
如果地方法规未对育儿假期间的待遇标准作出规定，用人单位可以通过劳动合同约定或者规章制度规定的方式，明确育儿假期间的工资待遇标准。但一般情况下，劳动合同约定或者规章制度规定的标准不得低于当地最低工资标准。
3、按视同出勤标准支付育儿假工资。
地方规定不明确，用人单位也未通过劳动合同或规章制度规定育儿假工资的，用人单位应当按照正常出勤支付员工工资待遇。
04 2026年全国产假、育儿假一览表
小保为大家整理了最新的《2026年全国产假、育儿假一览表》，快来看看你所在省份的产假、育儿假有多少天吧～
