节后上来被调岗降薪,个人能索赔吗?

Mar 15, 2021

案例介绍:

王某于某单位从事行政管理工作。

 在今年的节后复工,公司就对其进行了“告知性”调岗,将其安排到运营部门工作,且工资待遇都有所降低,王某不同意该调岗行为而与公司产生纠纷,公司遂将王某辞退。

王某不服向仲裁委申请仲裁,请求裁决公司支付王某经济补偿金,仲裁委支持了王某的仲裁请求,公司不服向法院提起诉讼。

法院认为:公司与王某签订的劳动合同中约定了公司可根据业务需要单方调整王某工作岗位。但调整后员工的工资水平应当相当,公司对其调岗与之前的岗位相比,地位也明显降低。因此,该调岗并不符合法律规定,故驳回了公司的诉讼请求。

员工在自己原来的工作岗位上正常工作,突然被公司调到另外一个岗位上,尽管自己能胜任那个岗位上的工作,但这样贸然的被调岗,相信是很多员工难以接受,他们认为公司不尊重。那么,公司可以随意调岗吗?

劳动关系

《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司可否单方面调岗?

对于公司能否单方调整岗位问题,有三种情况是可以的:

1.员工不胜任工作时,即公司要有员工不胜任或者考核不合格的依据,这种情况下公司可以单方调岗或者培训;

2.员工医疗期满,不能从事原工作;

3.还有一种情况是企业因生产需要而作出的临时的岗位调动或者安排。由于这是暂时、短时间的,公司要有足够的理由证明此安排的合理性及必要性,而且事先要有约定。除此之外,企业只能和员工协商调岗。

用人单位也不得在未经协商也无法律规定的情形下,随意变更劳动者的工作岗位。即便是由于企业的生产经营活动发生变化,为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容,用人单位也应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性做出说明,如劳动者工作能力不胜任该岗位的要求,公司想调整工作岗位,就要拿出不胜任工作的事实证明,在这里建议公司的管理者,对于一些关键岗位,如销售、技术人员等应在入职工作时明确其录用要求及岗位标准,定期进行工作能力考核,约定连续或累计几次达不到要求,公司可以进行工作调整,这样会避免发生纠纷。

企业调岗应该注意的事项:

1.合理的调岗必须是单位与员工协商一致,并将变更的内容采取书面形式,双方签字;

2.调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变;

3.用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式,但劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的,则默认劳动者已同意变更工作岗位;

4.变更后的合同内容,要符合法律,行政法规,国家政策,不违反公序良俗。

公司以调岗为由辞退员工有赔偿吗?

调岗降薪属于变更劳动合同内容,企业应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。

关联文章