市场作用下，企业灵活用工的需求越发普遍。社会化用工和合同制员工共同参与企业建设，企业合理设计员工结构将十分必要。社会化用工与正常企业员工有什么区别呢？社会化用工服务机构选择标准是怎么样的？本文带你了解一下！
什么是社会化用工？
区别于企业合同制员工，社会化用工是指从社会招聘的工作者，有明确工作年限的劳动力，指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。对用工企业而言，劳务输出是一种十分常见的社会化用工。社会化用工概念比较宽泛，主要针对现有的用人体制而言的，用人的灵活性较强。
与企业员工的差别在哪里？
合社会化用工流动性大，所获得的用工保障也不如劳动合同工。在实际操作中，用人单位可以较为随意的放弃。
相对而言，社会化用工更为便捷，没有劳动合的约束，在解雇和待遇上也会低于合同工，在待遇上他们也比临时工要好一些。此外，他们可能还有单位为他们办理的养老保险或其他福利。
社会化用工服务机构有哪些标准呢？
企业对社会化用工的使用有明确的标准，能够提供标准的社会化用工的单位也有明确要求。
要求有正规营业执照、劳务派遣经营许可证级及人力资源服务许可。
不建立劳动关系是社会化用工的基本原则，但是二者是在法律保障下的组织业务与个人经营的合作关系，二者是对等关系，必须提供合同保障。
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