大数据显示，放假越长对经济贡献越大！

支付宝数据：“十一”黄金周期间，国民消费猛增，人均实体店消费频次比去年增长45%。

所以，让我们尽情的放假吧！

但是，如果国庆假期7天全部加班的话，加班费就可以抵得上17天的工资！

国庆所有加班狗的工资加起来绕地球肯定超过一圈...

今年国庆节放假安排为：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。实际上，这7天假期当中，只有10月1日至3日是国庆法定假日，另外4天属于相邻公休日或调休时间。

2019年国庆假期工资支付标准：

《北京市工资支付规定》，用人单位在10月1日至3日这3天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；

10月4日、5日、6日、7日作为公休日或公休日的调休时间，在此期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，即：日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

今年长假期间的加班工资计算方法为：

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数

公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数

例：王某月工资5000元，如果单位安排该他在10月1日至3日期间加班1天，那他的日加班工资就应该为：5000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=690（元），如果这3天全部加班，加班工资将达到2070元。

如果单位安排他在10月4日至7日加班1天且不能补休，他的加班工资应为：5000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=460（元），如果这4天全部加班，加班工资达到1840元。

如果一名职工在国庆这7天一直按照正常工作时间加班，一天不休的话，可以拿到的加班费就高达3910元，相当于17天的日工资。

提醒大家，一些单位会在节日期间给员工发红包或过节费以示奖励。但红包是一种福利，不等于加班费，红包不能冲抵加班费。