试用期内说炒就炒？真实案例教你如何反套路！
2022-8-8
说起试用期内的常见套路，不符合录入条件！不胜任工作！更糟心的是一旦遭遇，不接受反驳！试用期内，说开就开？没那么简单！今天继续以案说法教你掌握试用期辞退真相，轻松应对职场小套路！
案例简介
仲裁结果
科技公司构成违法解除与王某劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金
劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。用人单位对劳动者试用期不合格的事实负举证责任。
如用人单位没有证据证明劳动者在试用期不合格，用人单位不能以该理由与劳动者解除劳动合同，否则需承担违法解除劳动合同的法律责任。
典型意义
试用期是用工管理中容易产生争议的环节，用人单位应当引起高度重视。用人单位在劳动者试用期管理上要合法合理，应注意以下事项：
①发布招聘信息时，明确录用条件、岗位职责等信息。
②试用期应包含在劳动合同期内，仅约定试用期的，劳动合同无效。
③应明确试用期的考核内容和标准等相关事项，并在试用期期满前对劳动者进行考核，并将考核情况告知劳动者。
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