员工同意调岗后，因为不满新岗位工资拒绝上班，法院判决其为过度维权。我们一起来看看以下的案例。

案情简介

王某为北京K传媒公司旗下X书店总经理，2015年1月，K传媒公司召开董事会决定自2015年1月开始不再经营X书店原有业务。

自2017年4月，王某向K传媒公司提交《调岗申请》，申请调入L书局。K传媒公司将其调岗到下属L书局任销售部销售人员，但王某不满调岗后的工资，拒绝到新岗位报到。

K传媒公司称王某长期旷工，故自6月份起王某按照北京市最低工资标准发放。 

王某向当地劳动仲裁委员会申请立案，要求K传媒公司支付2017年6月1日至12日克扣的工资差额。仲裁驳回王某的诉求。王某不服，向法院提起诉讼。

双方证据

王某

K传媒公司停发工资，单方调岗至L书局从事销售部门销售人员工作，并降薪降岗级，2017年6月1日只收到"L书局工资"1860元；

王某提交X书店工资表及2015年1月至2017年9月30日银行交易明细，主张王某的2016年6月至2017年5月期间王某离职前12个月应发工资月均14092元；但从2017年6月1日往后进账的工资数额不认可，认为王某与L书局不存在劳动关系，无权享受其支付的工资。

K传媒公司

1、2017年3月27日，王某向K传媒公司提交《调岗申请》："本人申请调职入L书局，并请领导参照同职级岗位及待遇给予协调和关照。因与K传媒公司劳动人事关系为无固定期，并申请薪酬待遇由L书局核发,人事社保关系保留在K传媒公司。"

2、2017年5月17日，K传媒公司向王某送达《告知书》："从2017年4月1日起，公司调任你去L书局营销岗位任职。经公司查询考勤记录，自2017年4月1日起，你仅在岗2天，截止目前你仍在脱岗，根据公司《考勤管理制度》的有关规定应属旷工，特此告知。"

3、2017年4月至10月的考勤记录，证实王某参加了L书局的指纹采集，记载王某只在4月1日下午14:15有一次考勤。

法院判决

2017年3月27日，王某向K传媒公司提交《调岗申请》，申请调入L书局，并在L书局录入了指纹信息。上述行为足以认定双方协商一致对王某的岗位进行了调整。

由于王某长期不到岗工作，特别是K传媒公司于2017年5月17日已明确告知王某旷工以后，显属过度维权，明显不当，K传媒公司自2017年6月起按照王某实际所得不低于北京市最低工资标准支付工资，并无不妥，故王某求K传媒公司支付2017年6月1日至12日的工资缺乏事实依据，法院不予支持。

分析

薪随岗动,是用人单位薪酬制度的基本原则，但用人单位在调整劳动者岗位的同时调整工资的，应当说明合理理由。

虽然法律禁止用人单位不得无故对劳动者进行调岗降薪，但按劳取酬亦是我国劳动法的基本原则，劳动者向用人单位提供劳动、接受管理亦是劳动者应尽的基本义务。

首先本案系双方合意达成的对王某调岗，不属于用人单位对劳动者无故调岗；其次，即便王某对传媒公司调岗后的工资标准持有异议，劳动者既可以与用人单位进一步协商解决，也可以申请仲裁依法维权，但不得据此作为劳动者拒绝向用人单位提供劳动、拒绝服从管理的理由，甚至拒不上班。

劳动者的劳动权与用人单位的用工管理权，均应在法律规制的合理范围内行使。法律鼓励劳动者依法维权，但不纵容不劳而获。