作为HR，设计福利是必不可少的一项作，福利制度的设计和实施，体现了企业人力资源管理的实际水平，也关系到整个企业的发展进程。

众口难调，无论是给员工发物资还是提供下午茶，亦或外出旅游，总会让一部分员工感觉很满意，而另一部分员工认为是不是应该还有更优的选择呢？企业福利费用是一笔不小的开销，费心费力，却不一定如初所愿。随着薪酬水平的不断提高、外界的人才角逐，不可避免得出现了部分核心人才流失的不利局面。

通过数据调研，除了高薪待遇，企业的福利制度在吸引人才上也起到了不可忽视的作用。HR需要做好福利痛点分析，找出最适合本企业的福利解决方案。

鉴于此，“福利宝”为HR推荐十大福利项目，旨在加强企业员工归属感。

一、 保险类：

补充医疗保险、意外伤害保险、团体健康保险、企业年金、退休计划等。

二、 生活保障类：

员工餐厅、购房贷款、购车贷款、爱心基金等。

三、 个人发展类：

员工培训计划、员工晋升计划、进修教育等。

四、 补助类：

住房补助、结婚礼金、生育礼金、交通补助、通讯补助等。

五、 活动类：

下午茶、生日会、入职纪念日、年会、员工团建、家庭日活动、员工聚餐、员工旅游等。

六、 员工俱乐部类：

健身俱乐部、体育项目俱乐部等。

七、 健康类：

年度体检、健康顾问等。

八、 实物类：

节日礼品、消费卡、电话卡、会员卡、电影票、健身卡、日用品、食品、小家电、图书、统一工装等。

九、 津贴类：

节日津贴、加班津贴、服装补贴、防暑降温费、冬季采暖费等。

十、 带薪假期类：

带薪休假、奖励年假等。

完善的员工福利体系可以满足员工多样化、多层次的需求，而HR需要对这些需求抽丝剥茧，立足于企业现状，建立适合自己的福利体系，让员工感受到公司入微的关怀。

“福利宝”提供平台集采和系统管理，分场景分时令助力HR，使得公司福利深入人心、深得人心！