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2026年起，产假工资发放变了！
2026年起，多地相继印发《关于进一步加强生育保险保障有关工作的通知》，具体有哪些变化，一起来看⬇️
01 生育保险连续缴纳多少个月才能领生育津贴？
2026年起，生育津贴基本已实现直发个人全国覆盖，但申领生育津贴有一定的条件限制。
这就涉及到职工生育保险连续缴费月数，有的地方可能需要连续缴纳12个月以上，有的则需要9个月以上。
近期，多地对生育保险连续缴费月数进行了调整：
上海：不满9个月单位先行垫付
7月1日起，上海执行生育保险新政，新政明确生育生活津贴支付规则，具体内容如下：
1.女职工生育/流产当月，单位为其缴费累计不满12个月、同时连续不满9个月的：医保基金按已缴费月数÷12比例发放生育生活津贴；剩余差额由职工当时所在单位先行垫付。待后续累计缴满12个月或连续缴满9个月，单位可到区医保事务中心申请报销垫付的费用。
2.若单位上年度职工月平均工资，高于本市全口径城镇单位就业人员月平均工资300%，超出300%的部分，由用人单位承担支付。
⚠️女职工领取生育生活津贴期间，个人与单位仍需正常缴纳社保；单位核算职工下一年社保缴费基数时，应当剔除生育生活津贴对应的待遇期限。
该政策有效期至2027年6月30日。
福建：缴费不足12个月可按比例享受
政策明确：
1.单位职工、领取失业保险金期间的人员分娩、终止妊娠、实施计划生育手术时，连续不间断参加生育保险满6个月（含当月）未满12个月的，按照50%比例享受生育津贴待遇；连续不间断参加生育保险满12个月（含当月）的，按照100%享受生育津贴待遇。
2.灵活就业人员分娩、终止妊娠、实施计划生育手术时，连续不间断参加生育保险满12个月（含当月）未满24个月的，按照50%比例享受生育津贴待遇；连续不间断参加生育保险满24个月（含当月）的，按照100%享受生育津贴待遇。
从全国范围内看，对生育保险连续缴纳的月数基本在6月-12月不等，小保为大家汇总部分如下：
02 男职工生育护理补贴有变
近日，吉林省医疗保障局发布关于公开征求《关于完善生育保障有关政策的通知（征求意见稿）》的公告。
征集意见稿明确：
一、待遇扩大
1.灵活就业人员、领取失业保险金人员，符合条件按 98 天核发生育津贴。
2.男职工未就业配偶：已参加居民医保按女职工标准报销；未参保按50%报销生育医疗费。
3.孕前优生检查，在国家免费项目基础上，一个生育周期增加一次医保支付。
4.居民参保人员产检纳入门诊统筹，分娩住院按居民住院待遇报销。
二、待遇调整：男职工生育护理补贴不再发放。
三、退休人员待遇：职工医保退休女性继续享受生育医疗报销，不发津贴；退休男性参保，其未就业配偶可享受生育医疗报销。
四、生育保险费率机制：
不发放生育津贴的统筹区：费率设定0.4%；
发放生育津贴的统筹区：可在0.5%‑1%区间动态调整，报省医保、财政批准。
重庆市也于7月底发布《关于完善生育医疗待遇有关事项的通知（征求意见稿）》，明确男职工还可以享受遗传基因检测补助。
重点如下：
一、住院分娩待遇标准
正常享受生育医疗待遇的参保人员因住院分娩（含28周及以上终止妊娠）在定点医疗机构发生的医保政策范围内医疗费用（含分娩时发生的生育并发症及合并症），不设起付标准，由生育保险基金全额支付。住院分娩期间因生育并发症转院继续治疗的，以及在门急诊分娩发生的医保政策范围内医疗费用按照住院分娩待遇政策执行。
二、其他生育医疗费用待遇标准
正常享受生育医疗待遇的参保人员因终止妊娠（28周以下）、异位妊娠、计划生育、生育并发症及合并症，在定点医疗机构发生的门诊或住院医保政策范围内医疗费用，不设起付标准，按职工医保住院报销比例支付。
三、产前检查补助标准
正常享受生育医疗待遇的参保人员，一个孕期内产前检查医保政策范围内费用最高补助标准为3000元（以个人身份参加职工医保一档人员产前检查最高补助标准为1500元），不设起付标准，按80%限额报销。遗传基因检测纳入产前检查补助范围内。男职工参保期间遗传基因检测补助标准累计不超过3000元（以个人身份参加职工医保一档的补助标准累计不超过1500元）。
03 延长产假，产假工资谁来付？
近年来，为进一步构建生育友好型社会，全国多地在国家规定的98天产假基础上，陆续出台了延长奖励产假的政策。
那么，延长产假期间的工资是由医保基金支付还是单位补足？
目前，各地生育保险金对奖励假的覆盖范围不同，工资是医保基金付还是单位付，各地规定还不一样，小保为大家整理如下：
