产假从何时起算？孕期劳动合同到期，续延到产假结束还是哺乳期满？一起来看人社部的最新答复⬇️

01.人社部答复：产假从何时起算？

劳动关系司答网民咨询关于产假从何时开始算起有关问题的来信

来信时间：2021-09-30 回复时间：2021-10-15

梁*达：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。”请问上述规定中，“产前可以休假15天”应如何理解？女职工产前可以休假30天吗？单位是否可以制定规章制度要求女职工工作至产前10天？

回复：您好！我们已收到您的来信，经研究，现就您询问的事项答复如下：

根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

女职工产前可以休假15天，系指预产期前15天的休假，包括在98天的产假之中。地方另有规定的，按照地方有关规定执行。

感谢您对人力资源社会保障工作的关注和支持！

附：相关规定

《劳动法》第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。

《女职工劳动保护特别规定》（2012）

第八条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

三孩政策明确后，各省市陆续修改了计划生育条例，产假、陪产假、育儿假都有了明显的变化，除了98天的基本产假，多地还延长了产假，也叫做福利假，具体大家可自行查看⬇️

送上2026年最新版婚、育、产假一览表：

其中，产假可提前预产期15天开始，时间按自然日计算，遇节假日不顺延。

02.孕期劳动合同到期，续延到产假结束还是哺乳期满？

人社部于2024年10月24日在其官网就此问题进行了答复，明确了女职工在孕期劳动合同期满的，劳动合同应续延至孕期、产期、哺乳期结束。

其实这个问题本来不是问题，因为依据劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，通常情况下都是理解为续延到哺乳期满。

那为什么会有相关疑惑产生呢？主要是因为2022年10月30日，《中华人民共和国妇女权益保障法》进行了一次修改，修改后的《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条第二款规定：

女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。

甚至在实务中，有法官在判决书中也认为续延到产假结束。

（2024）内0603民初390号民事判决书这样写：

因《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条第二款规定，女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。

故案涉原被告签订的劳动合同书的期限现虽已届满，但双方的劳动关系依法至少延续至被告李某某的产假结束。

相信经过此次人社部官方的答复，想必大家对这个问题的答案应该也更明确了。