转眼间，2025已渐进尾声

HR伙伴们今年的工作进度如何？

如果用一个成语形容你的工作，会是什么？

是忙碌的“招架不住”

还是从从容容“渐入佳境”

我们整理了一批“HR专属成语”

看看你中了几个——

面面俱“到”

释义：

指安排面试时，需要协调老板、部门负责人、跨团队同事、候选人等各方时间，确保所有人“到位”的极致艺术。

现实是：

日历上密密麻麻的安排事项，终于凑齐所有人的那个下午，你长舒一口气，却收到候选人微信：“抱歉，临时有事。” 

“薪”平气和

释义：

面对员工对薪资的质疑，你语气平和、条理清晰地解释，尽管内心知道这个涨幅确实难以服众。

内心os：作为HR，自己的工资也很多年都没有涨...

“薪”如刀割

释义：看到优秀候选人的期望薪资远超岗位预算，心中一阵绞痛，却还要保持微笑继续沟通。

一面之“辞”

释义：初试时聊得投缘，复试时用人部门却说“感觉不匹配”，而你连反驳的余地都没有。

无“递”自容

释义：招聘广告发出后，收不到几份简历，仿佛自己写的JD毫无吸引力，羞愧得想隐身。

望穿秋水

释义：发完Offer后等待回复的日子，像守在秋天的湖边等一艘船——它可能满载而归，也可能根本不会来。

屈指“课”数

释义：指培训HR面临的困境。公司内部培训资源有限，加之培训预算低，能够为员工提供的优质培训课程少之又少。

夜以“计”日

释义：做薪酬报表的加班夜，仿佛被拉成了48小时。恨过系统，骂过流程，但按下“发送”键时，却有一种拯救世界的错觉。

“表”里不一

释义：考勤表与实际出勤永远在玩“找不同”，请假未报、打卡漏签，每月的那几天，HR都是“束手就勤”的侦探。

毫厘千里

释义：指薪酬核算与社保申报中，一个小数点的错误都可能引发轩然大波，HR必须追求分毫不差的极致严谨。

强人所难

释义：老板要人“马上到位”，员工要“钱多事少”，市场说“今年人不好找”——而HR的标准动作是：微笑，然后说“我试试”。

“司”空见惯

释义：公司里各种或大或小的员工状况、突发纠纷、情绪波动，在HR这里都成了需要妥善处理的日常。见惯不怪，方能从容应对。

这些略显“心酸”的成语背后，藏着的正是HR工作的真实底色：既是制度的守护者，也是温情的传递者；是业务的伙伴，也是员工的桥梁。最后，致敬每一位专业的HR伙伴，你们本身就是企业里，最不可或缺的“成语”。