税务局提醒：企业缴纳社保基数不能选择不同档次！
最近各地官方都陆续公布了社保新基数，HR们也在忙着调基。社保调基，最近有哪些要点要抓？一起来看看具体情况~
01 公司给职工缴纳社保，缴费基数可选择不同档次吗？
8月27日，四川税务发布文章《公司给职工缴纳社保缴费基数可选择不同档次吗？》明确：
企业缴纳社保基数不能选择不同档次。
02 2025社保缴费新规，申报工资需经职工本人签字确认
不知道大家发现没，今年部分地区发布的调基通知中还有一项重大改变：
必须以职工实际工资，并按照社保政策核定的基数缴纳社保，申报的职工实际工资要经职工本人签字确认。
7月27日，长春社保提醒用人单位，必须以职工实际工资为基准申报缴费基数，并经职工本人签字确认，否则无法完成申报。
https://mp.weixin.qq.com/s/vdPyMsW16QMO0e4eLcPWg
4月21日，河南省税务局发布了《国家税务总局河南省税务局关于开展2025缴费年度社会保险费缴费工资申报工作的通告》，《通告》中明确缴费工资申报，单位需要承诺，员工需要签字确认。
https://zc.51shebao.com/detail?id=835699
《通告》中明确，缴费工资申报关系到每位参保缴费职工的切身利益，各用人单位应高度重视并按照有关政策及口径如实申报，并组织职工本人签字确认，有关资料要妥善保管，存档备查。用人单位在申报缴费工资时，应向主管税务机关提交《单位年度工资收入申报承诺书》。
《单位年度工资收入申报承诺书》内容如下：
目前，上海、四川、广东等地也陆续跟进，要求社保缴费基数申报需职工本人确认，确保基数与实际工资一致。
03 9月1日起，员工自愿放弃社保无效！
社保缴纳将迎来更严格的监管！
8月1日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，该文件首次对社保缴纳义务的法律属性作出明确界定。
该司法解释第二十三条规定，任何通过书面协议、口头约定或劳动者单方承诺方式规避社保缴纳义务的行为，均被认定为无效民事行为。解释自2025年9月1日起施行。
最高法发布的解释究竟意味着什么？
中国政法大学劳动法研究所主任金英杰教授分析：社保缴纳将从约定优先转向强制优先，彻底堵住了企业通过协议规避社保责任的漏洞。
因此，企业可能需面临补缴+评级影响+补偿三重责任！
1.社保补缴责任
企业需补缴全部未缴期间的社保费用，并按日加收0.05%的滞纳金。
2.信用评级风险
根据7月1日施行的《纳税缴费信用管理办法》，企业若有未按时足额缴纳社保或虚构劳动关系骗保等行为，将直接影响信用评级。
3.经济补偿义务
司法解释进一步规定：
劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。
企业需按工作年限支付经济补偿，支付经济补偿的规则是：
劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月的工资。
