案例简介

某科技公司与蒋某签订一份《劳动合同》，同时科技公司制定并公布的《2019年奖励计划》载明：

二、铁军之王（名额2名）：

（一）奖项内容：

铁军之王第一名：奖励购车基金人民币30万元；

铁军之王第二名：奖励购车基金人民币15万元……另，科技公司制定的十大铁律内容为:

（1）公司同部门不准谈恋爱；

（2）不准当众顶撞上司；

（3）……

后蒋某因自己的销售业绩达到规定的“铁军之王”的标准，被科技公司授予“铁军之王”的称号。

公司以蒋某与公司同部门员工谈恋爱为由，拒绝向其发放奖金15万元。

蒋某遂申请劳动仲裁，请求科技公司支付该奖励金。案经劳动仲裁及法院一、二审诉讼。

法律分析

本案争议焦点为：用人单位以劳动者违反公司“十大铁律”，据此主张不发放“铁军之王”奖金的理由是否成立？

公民婚恋自由且受法律保护，其他组织或者个人不得干涉。

用人单位有权根据自身的实际情况通过合法的程序制定规章制度，但内容不得违反国家法律和行政法规。用人单位关于禁止同部门员工谈恋爱的规定，有违公民婚恋自由，其以劳动者与同部门同事谈恋爱违反公司铁律为由，主张劳动者不应获得“铁军之王”奖金的理由不能成立，不予支持。

裁判结果法院判决：某科技公司应按奖励计划向蒋某发放相对应的奖金。

典型意义

《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

该条款赋予了用人单位制定规章制度的权利和义务，但用人单位制定的规章制度，必须同时满足程序和实体两方面的要求，即程序上必须依法经民主程序制定并向劳动者公示或者告知；实体上该规章制度的内容不得违反国家法律、行政法规及政策规定，否则该规章制度应为无效，对用人单位及劳动者均不具有约束力。

本判决对厘清涉及员工切身利益的公司规章制度的效力认定问题，对规范用人单位规章制度的制定、保障劳动者合法权益可起到良好的指引作用。