问题概述：2018年毕业于成都某大专，2019年5月份来京参加工作。发现公司并非自己给员工缴社保，而是在外面找的社保代缴公司缴社保。这样外包的做法有问题吗？

答：没有问题。

社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育期间，因减少劳动收入时给予的经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。

我国《社会保险法》规定，用人单位必须为员工参保。

当用人单位本身不具备专业的人事岗位的情况，选择社保外包是很必要的选择。

社保代缴公司代缴社保有什么好处：

1.节约人事管理成本；

2.降低潜在的法律风险；

3.使企业更专注于绩效、薪酬等人事管理核心功能；

4.专业的社保服务。

用人单位缴纳社会保险的总原则：

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；

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随着职工对社保越发重视，对满足当地购房资格等城市福利的渴求已经超越了养老和医疗等社保基本作用。

“连续缴纳五年才能在北京买房买车”，“连续缴纳五年才能在上海买房”

一些公司找社保代缴公司代缴员工社保，只要不少缴，不拒缴，是没问题的。