对工薪族而言，社会保险是重要的公司福利，但是一直以来公司在缴纳社保问题上可谓是煞费脑筋。社保少缴、拒缴问题悬而未决，工薪族医疗、养老等问题便得不到保障。

近期，五部委公示消息：在确定自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入通知后，国家税务总局、财政部、人力资源和社会保障部等五部委视频会议正式部署了今年12月10日前要完成社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交接工作。

税务部门统一征缴社保进入倒计时！

今年12月10日前要完成社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交接工作！从明年起，社保费交由税务部门统一征收。

这对我们的日常生活有什么影响呢？好了，废话不多说，划重点：

通知下达后，很多人高呼最严征管时代来了！

单位少缴、补缴社保摊上大事了！

举两个最常见的例子：

（1）在某三线城市，一家10人小公司，只买了一个员工最低标准的社保就可能过关了，其余9个人都没买！在税局全面负责征收以后，你可能需要补这9个的人社保！工资社保得对应起来，并且实缴！

（2）在一线城市，以北京为例：

社保基数有上下限，每个地方不一样。如果工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。

不少公司做法是：实际工资10000，却按最低工资基数缴社保！这也是常见问题之一。

但是这类问题将在社保缴费由税务部门统一征收后，面临严苛监管，必须得按照实际工资10000实缴！

众所周知，税务的征管能力是目前最强的，这就意味着，以后公司给员工漏缴、少缴的情况将面临严苛审查。员工将能更好的维护自己的基本权益，享受到正常的社保待遇。

目前已有部分地区已经开始追缴社保了！

黑龙江开始社保追缴↓↓↓

那些不给员工缴社保、不全额缴社保的企业将很容易被查出来！对于这些企业，将被定为严重失信，责任人连飞机都别想坐啦！

你的小心思在说个人缴费也要增多，怎么办是吗？

社保由税务部门统一征管后，这一政策势必将对每一家企业以及每个人的收入都将产生深远的影响。

以月入10000元为例，我们来算笔账：

看到以后，个人要多缴费，有些小伙伴会有些郁闷。但是需要清楚，到手钱变少了，保障反而更大了！

首先，是因为公司为你缴纳的五险费用，也相应升高了！这些多缴的费用的受益人，就是你！

另外一方面，从长远来看，这一变化也将大大增加你的社保权益。因为社保被低缴对个人来说是损失很大的，只有合规缴纳，对自己的将来才能有比较好的保障。

以大家最常用的医保为例，如果单位低报低缴，这样你相应的医保卡里的费用就变少了。因为每月划入个人账户的比例是缴费工资的3％左右，如果单位少报1000元工资，那么每月划入个人账户的金额就会减少30元，一年算下来就少了360元。

同样的，养老保险也是这个道理。职工缴费工资越高，基础养老金也会越高，个人累计账户金额也会越多，那样的话，退休后领取的基本养老金也就越高，最终受益人还是你！

再就是生育保险和失业保险，随着政策的调整，这两块凸显出来的益处，也非常明显。例如，工伤残津贴、工伤职工一次性伤残补助金等待遇的发放，都根据缴费工资计算的。以发生四级伤残为例，如果单位少报1000元，职工将少拿伤残补助金21000元，同时每月还将少拿750元伤残津贴。

所以，大家别再以为社保缴纳的这次变动，降低了自己拿到手的工资！

社保费严格征管才能保证公平

缴纳社保不难，难就难在足额。

刘强东在年初的时候发布消息称给京东所有员工缴纳了60亿的保险和公积金。很多人不能理解这有什么好吹嘘的？

这个时候就看出良心企业家的做派了。因为人家京东在没出台严格文件的时候就已经是全额足缴，并且针对快递员也一样是足额缴纳！这份责任心拿出来吹嘘一下不过分吧。

通过这条微博我们也能出来，如果京东选择花点额外的心思，将直接创收50亿，你不动心？

社保费严格征管时代到来！

严格征管才是最公平竞争方式！一定不能是这个地方或者企业可以按照最低基数缴纳，另一个地方或者企业必须足额缴纳，否则企业如何公平竞争？

①试用期不上社保的“童话”结束了！

有些单位在劳动合同上做手脚，规避企业缴纳社保责任。这个在私企比较普遍，写的招全职，其实就招个试用期，3个月后走人，这样他们试用期社保就不用交了，好多私企更是签6个月试用期，到6个月就开掉，这样就不用交社保，这些是在打法律“擦边球”。

②员工自愿签协议放弃社保，违法！

有企业说，我们让员工签了不缴纳社保协议了--自欺欺人！与公积金不同，企业为员工缴纳社保是法律明文规定的：

这里还要再提醒一下，社保对于员工而言是一份保障，对于企业而言同样是一份保障。

不要因小失大！