7月20日《国税地税征管体制改革方案》正式印发，明确了自2019年1月1日起，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。届时，个税和社保将首度迎来统一部门征管，对个人及公司的影响不可谓不大。
消息一出，网友纷纷表示：
7月社保基数调整，好不容易省了点税，到明年又要被社保扣回去了！
关于这些问题先别着急下结论，先来看看新规实施后，将会带来哪些影响。
工资与社保联查，工资避税行为将迎来史上最严监管！
避税是一个老生常谈的问题，在工资与个税由统一部门征收后，将具备征缴核查的条件。届时那些通过找发票抵税、故意不用银行发工资、补贴费用据不申报个税、故意混淆劳务申报等几个“传统”避税方法将受到监管。
已有多个“熊孩子”被追缴：
税务部门全责征收、追缴。
目前我国的社保征缴模式主要有两类：
一是“税务代征模式”：即社会保险经办机构负责核定缴费数额，由税务部门负责征收。
二是“税务全责征收”：即税务部门负责包括缴费数额核定、征收在内的全部征缴环节。
目前我国大部分省市采取的是“税务代征模式”，即征收基数还是由社保部门核定，只有少数省市实行了“地税全责征收”，即由地税部门核定征收基数。
19年1月1日起，社保由税务部门全权征收以后，税务机关将依据缴费文件的规定，自动生成参保单位及个人的缴费基数。
企业将实行社保实缴，到手的工资真的又变少了！
目前，市面上有不少企业是给员工按照最低基数缴纳的社保。在新规出台后，企业将被要求按照员工实际薪资基数缴纳。
以北京为例，税前工资1万。（因各地社保、公积金缴纳标准不同，所以以上计算仅为社保，不包含公积金缴纳）
之前按最低基数交时，到手工资是：8949.14
如果按10000基数交时，到手工资是：8436.6
每月的社保要多缴纳640.67元，一年就是7688.04元！工资越高，这差距会更明显！
当然，个税缴纳是在扣除社保之后，社保多缴了，那么个税会有所降低，特别是等个税改革之后，起征点由每月3500元提高至5000元，还是会少缴一些钱的。
企业雇佣成本大幅上涨。
之前存在企业不给员工缴社保、不全额上社保、虚假申报工资等情况，新规出台后，这些行为或将被终结！
税务部门征管能力远远高于之前的人社局。
仍以北京市为例：
左：按最低标准，公司缴纳1229.43元
右：按实际工资，公司缴纳3080元
以平均工资1万元来算，一个员工每月的雇佣成本增加了1850.57元，100个员工每月要多花185057元，一年就是2220684元！