2019年开始税务局征收社保，同时也调整了税收政策，让企业和个人特别是中小型企业享受税收优惠，减轻负担。

经济形势不断变化，往后国家对社保的要求只会会越来越严格，员工的法律及维权意识也会越来越强，目前企业是否按照要求为员工缴纳社保，也逐渐成为职场中一项很重要的择业条件，也将影响到企业的人才计划，如果企业冒着风险违反国家强制性规定，不给员工实缴社保，那么企业终究会面临更多劳动纠纷，受到处罚，所以对企业而言，给员工交社保是很重要的一个环节。

社保费用是企业人力成本的重要组成部分，社保费率的高低直接影响着企业的盈利能力和产品的竞争力，对于企业来说，在处理社保方面需要花费不小的人力成本，许多企业选择将社保外包出去，留存更多的精力在主营业务上。

那么社保代缴对企业来说具体有什么好处？

对企业来说，社保代缴除了能够让企业有更多时间投入到如何为企业招聘人才和人事规划上去，另外，借用外部资源实现成本最小化，缩减了人力开支，比如节省了企业办公设备、管理、福利及员工培训等费用，低廉的成本为企业在市场环境下谋取了一些竞争优势，也有效减少了用工风险。

对个人说，员工的社保代缴避免了企业的操作失误，一定程度上保证了社保权益不终止或延后，现在不管是在职还是离职创业，都需要缴纳社保，社保连续性影响到我们很多重要权益，比如医疗报销、买房买车、积分落户或者是小孩上学等，一旦社保断缴就会影响以上福利政策，尤其是外地人员，所以社保一定不能断缴。

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