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居民医保缴费是按年交的，并没有连续性一说，也不会因为连续性而提高报销额度。 一般而言，居民们自己交的医保需要缴纳半年以上才能享有医疗报销待遇。 希望对你有用！

在北京工作，可以由公司缴纳社保，个人和公司按缴纳比例，承担相应的费用

根据劳动法有关规定，享受产假期以不违反计生政策为前提，即除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。 一、普通产假 1.一般情况下：98天（其中，产前可休假15天）。 2.按国家计划生育规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。 3.经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。 4.特殊情况：难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 二、流产产假 未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 综上所述，女职工在非难产状况下生育一胎时，且在单位批准的情况下，最多可享受218天的产假，难产的或每多生育一个婴儿，增加产假15天。另外，女职工配偶也有15天的陪产假。 在这里也要提醒用人单位，在女职工及其配偶休假期间，不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

目前的异地结算已经基本实现了全国覆盖，但是异地转诊还是不行。 根据相关政策，符合转诊条件当然是可以的，但是不不是说所有人想上大医院看病就上大医院看病，因为医疗改革一个很重要的指向就是分级诊疗，就是一般的小病、常见病就不要往大医院跑，就近就地就医。 希望对你有用！

您好，不知道您打算在哪个城市贷款买房。我们可以代理缴纳公积金，但是公积金贷款还需要考察工资收入等材料。各个城市的最高额度会不太一样。通常的贷款额度计算方式如下： 按照还贷能力计算的贷款额度 计算公式为： [(借款人月工资总额+借款人所在单位住房公积金月缴存额)×还贷能力系数-借款人现有贷款月应还款总额]×贷款期限(月)。 按使用配偶额度 [(夫妻双方月工资总额+夫妻双方所在单位住房公积金月缴存额)×还贷能力系数-夫妻双方现有贷款月应还款总额]×贷款期限(月)。 其中还贷能力系数为40% 月工资总额=公积金月缴额÷(单位缴存比例+个人缴存比例)。 按照房屋价格计算的贷款额度 计算公式为：贷款额度=房屋价格×贷款成数 按照贷款最高限额计算的贷款额度 使用本人住房公积金申请住房公积金贷款的，贷款最高限额40万元；同时使用配偶住房公积金申请住房公积金贷款的，贷款最高限额60万元。使用本人住房公积金申请住房公积金贷款，且申请贷款时本人正常缴存补充住房公积金的，贷款最高限额50万元；同时使用配偶住房公积金申请住房公积金贷款，且申请贷款时本人或其配偶正常缴存补充住房公积金的，贷款最高限额70万元。

养老保险，必须累计缴满15年，达到国家法定的退休年龄，退休后才可以领取养老金。 医疗保险必须连续不间断的缴纳15/20年，退休后才可不再继续缴纳仍可享受医保待遇。 失业保险至少要求缴满1年，失业后才能领取。 工伤保险对年限没有要求，在缴纳期间职工发生工伤就可以申请赔偿。 生育险需连续12个月才能报销，有的地方则是6个月或者10个月，具体以当地政策为准。 申请公积金贷款，一般要求住房公积金的缴纳年限满半年以上。

您好。社保一旦缴纳到社保中心除非特殊情况（比如到退休年龄后缴费不足年限的养老清算等）是不会清空的。您可以随时继续缴纳，将来计算养老金是以社保累计缴纳时间来计算的，一些特殊情况是需要连续的，比如外地户口在北京的摇号买车买房等。不过要提醒您，断缴期间医保卡是无法使用的，断缴期间如果要看病，那就只能自费了。

不会清零！ 社保转移合并后个人帐户也是累计的，其缴费年限是累计的，只有重复缴费的年限不累计只算一次，比如你2015年在青岛交了社保同时在北京也交了社保，你转移后是只能算缴费1年而不是两年，但是费用还是可以累计的。 希望对你有帮助。

社保卡激活并不是复杂或者专门需要操作一次的事情！ 通常而言，大家所说的社保卡激活针对的是医保功能。社保卡激活需参保人持社保卡、身份证明到对应银行营业网点激活。 社会保障卡激活后医保账户将可以正常使用，参保人员在定点医疗机构首次使用社保卡时，只需正常办理门诊或住院挂号登记业务，即可直接启用社保功能。 你清楚了吗？