缴纳社保并不意味着什么样的年龄段该不该缴纳，而是任何人群都应该正常的缴纳社保，你哪怕是过了45岁的年龄，我认为也应该有必要去参加一份社保，因为毕竟参加了社保，那么将来才可以获得一份养老金的待遇，那么还才对自己，退休的晚年生活有一个最基本的经济来源。 所以说这个经济来源只是自己生活的一个最底线了，如果说自己连这样的一个最底线都不能守住的话，那么我们怎么样来实现自己退休以后的养老生活呢？那个时候你没有一分钱的收入，那么我们可以想象一下自己的生活靠什么来解决呢，所以说这就是我们购买社保的目的和主要意义。 作为90后群体来讲，可能他们所面临养老的问题会很早，但是在1990年出生的人实际上今年已经快接近30岁了，所以女性群体来讲，那么50岁最快就能退休了，所以说养老的问题也就是在20年以后的事情，如果说你现在还没有参保那么实际上从现在开始参保还完全来得及，因为你毕竟距离法定退休年龄还有20年的时间，所以说可以让自己的养老保险参保20周年，那么也可以按照正常的法定退休年龄来办理退休享受养老金的待遇。

农村社保的基础养老金，每个月大概是100多块钱比较常见，有少数地区仅仅只有几十块钱，也就是八九十块钱呢，也是存在的。当然这个基础养老金这一部分是国家财政给予的全额补贴，什么意思呢？也就是说我们所获得养老金的待遇是我们个人账户当中养老金的待遇，那么这个账户养老金的待遇是通过我们缴纳的养老保险来产生的。 但是基础养老金这一块是完全由国家财政来给予补贴，所以基本上是每个地区和每个地区之间有一定的偏差，但是所在地区所有参加这种农民养老保险的个人所获得的基础养老金是完全一致的，当然每一年虽然说我们的农村养老金也是能够正常的上涨，它的上涨主要也就增长这个基础养老金的部分。 所以每个月大概是八九十块钱，到一百七八十块钱这样的一个范围。每个地区和每个地区的标准是不相同的，所以平均大概也就是在120块钱左右这样的标准范围.每一年增长的水平大概是5块钱到20块钱左右的水平，所以说农村养老金的增长相对还是非常缓慢的，至少比起我们职工养老金的增长来，确实是缓慢了不少。

这种情况肯定是可以投诉的，通过劳动监察部门举报就可以了，而且现在很多地区直接通过劳动监察部门举报，都是匿名的举报方式，根本就不会对我们本人产生任何的影响。 只要是你所在的工作单位有大量的员工，没有正常的签订劳动合同，那么实际上这种情况一旦出现的话，那么劳动部门一旦介入调查之后，一定会有一个明确的调查结果，他会责令要求企业单位按照这个正常的用工时间签订相应的劳动合同，并且依法缴纳相应的社保待遇。 所以我们作为员工来讲，通过法律途径依法来维护自己的合法权益是至关重要的，因为毕竟如果说不能够正常的来缴纳社保，那么对于自己来说是有很大一部分的损失，因为累计缴费年限，将来会影响到我们今后养老金待遇的高低，所以说工作单位一定要严格的按照用工时间来正常的缴纳养老保险，那么这样一来的话，我们才可以最大化的享受到自己养老金的待遇。

对于这类的问题，基本上社保关系的转移，那么是根据你劳动合同关系解除之日起当月或者次月就可以停止你所有的社保交费，那么作为原工作单位来讲，有这样的义务和责任做员工的增加减，只要是在社保部门做的员工的减员之后，那么社保部门就会相应的停止社保的交费。 而且这个社保的交费并不是单一的去交纳一个工伤保险，它会随同我们的职工养老保险，职工医疗保险，生育保险，工伤保险和失业保险这5大类保险来共同参保，所以说你原单位看看是不是没有停止你的社保待遇的缴费，如果说没有停止，那么你应该及时的要求企业单位按照劳动合同关系的解除日期，停止自己的社保交费，这样的话你就可以正常进行社保转移了。 当然工伤保险是不需要转移的，我们在转移的过程中主要是转移自己的职工养老保险和职工医疗保险，把这两样养老保险转移到新的工作单位，然后继续参保，因为累积缴费年限直接会影响到今后退休金的待遇和退休医保的待遇，那么工伤保险只要是正常参保的状态下都可以享受到工伤保险的待遇，这个是没有问题的。也就是说原单位给你正常参保，你依然可以享受到工伤保险的待遇。

我认为这个问题是一个不恰当的问题，不能说，因为企业退休金低不愿意交社保，如果你作为企业在职职工，那么无条件的去参加一份社保，是企业单位应尽的责任和义务，也是劳动合同法中的明确规定，作为企业单位来讲，如果不给自己的员工来交纳的时候，那么企业单位就要违反自己的法律规定，也就是属于违法行为。 那么作为员工来讲，依法享受到一份社保待遇也是员工的权利，所以说正常的缴纳社保是没有问题的，而且作为企业在职员工来讲，缴纳社保的过程中，企业单位都需要承担较大部分的缴费比例，作为员工本人来讲只需要承担很小一部分的缴费比例。 那么这样一来的话，员工来享受到社保的待遇，很明显是很不错的，也是比较合理的，因为毕竟个人所承担的这部分费用会直接从个人的工资当中扣除，实际上个人是感受不到缴费压力的，这是一方面，另外一方面企业单位确实是需要承担较大部分的缴费比例，那么也就是说你在无形的经济压力中就正常的缴纳了社保费用，将来等你到达法定退休年龄的时候就可以享受到养老金待遇，当然这养老金的高低完全取决于你的缴费年限和缴费指数来决定，并不是所有的人退休金的待遇都会是比较低的。

城乡居民养老保险很明显是不用交的，作为你女儿来讲，既然都已经上了研究生，那么研究生出来以后一定会找一个比较好的工作，那么既然有工作单位所在的工作单位，就一定会按照劳动合同法的明确规定来给自己的职工交纳职工养老保险，这个时候如果说你参保的城乡居民养老保险很明显是没有任何实际实际意义的。 因为城乡居民养老保险跟我们职工养老保险，二者之间并不能够相互转移，也不能够相互累积缴费年限，今后如果参加了职工养老保险，那么之前所参加的居民养老保险就等同于作废，因为不可能两种有保险同步参保，将来也是不可能享受到两份养老金待遇的，所以说对于你女儿这种情况，那么将来一定会参加除养老保险，所以就没有必要去参加城乡养老保险了。 因为毕竟职工养老保险，最终所获得养老金的代表要远远超过城乡居民养老保险，而且作为企业的在职职工，那么依法享受职工养老保险的待遇，也是自己的权利和义务，所以说将来一定会享受职工养老保险，那么现在再去购买城乡居民养老保险，很明显是不切合实际的。

如果你工作所在地和你的户籍所在地是两个截然不同地区，并且跨省区的话，那么社保卡当中的个人账户是不能够异地使用的，这个是可以肯定的，但是你的工作所在地和你的户籍所在地是同一个地区，至少应该是同一个省份的话，那么在省内有很多城市之间它的社保数据都是相同的，所以说你的社保卡是可以在本省内正常的使用，只要是在合作的这种定点药店都可以买药使用。 当然如果说你的户籍所在地和你的工作所在地，也就是说你社保的参保地是同一个城市，那么完全是没有任何的影响，不但你的社保卡个人账户的余额都是可以正常使用，而且你在你所在地区的城市，在任何一家医院看病就医都是完全没有任何问题的，所以说相对来说是非常的方便，只要看你自己的居住地和户籍所在地是否是同一个地区就可以了。 即便不是同一个地区，那么也没有关系，即便跨省份的话，我们至少可以保证跨地区就医结算是没有问题的，也就是说我们的医保报销待遇是可以实现异地报销的，但是个人医保账户的余额，必须要回到自己的参保所在地才能够使用。

首先说说你还想继续在公司工作的处理方式。 关于劳动合同，你们公司应该在你试用期的1个月之内就应该跟你签订正式的劳动合同，如果没有签订你们单位违反《劳动合同法》的规定。这时你可以和你们公司管理人事的人协商，让公司和你签订正式的劳动合同。至于社保，试用期间不管你有没有签订劳动合同公司都必须要给你缴纳社保。所以，在签完劳动合同后你可以要求公司补缴试用期的社保。 当然，如果你不想在公司做了可以采取以下方式，主动离职或者让公司辞退。当你有这个想法的时候就不要和公司再签订劳动合同了，可以以单位未办理社保为由解除劳动关系。然后去申请劳动仲裁要回属于你的权益。 1、从上班的第二个月到工作的最后一个月的工资让公司再付一遍工资给你； 2、由于没有合同，也就没有所谓的去同行业工作被告的说法，这个不用担心； 3、要求公司补缴你工作期间的五险一金。 你需要注意的就是： （1）在试用期辞职应该提前三天书面通知公司，可以解除劳动合同。（无论用人单位是否批准，不影响劳动关系的解除和薪资结算） （2）需要证明的只有你在该公司工作的证据，如工作证，入职登记表，录用通知、考勤记录、奖惩记录、包括何时开始（银行流水是比较好的证据）。 详细参考： 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期提前三天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

领取的标准可以参照《工伤条例》第三十七条的规定，具体细节标准还需要以当地劳动部门的规定为准。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在两地以上同时缴纳基本养老保险费的，先转后清，清理同期其他关系，退回个人账户储存额，单位缴费不予退还，相应的个人缴费年限不重复计算。” 这就意味着重复那份是没有任何意义的，甚至会失去其中一份由单位承担的金额。 不过如果你家乡和你打拼的城市医保不能跨省报销，而你又需要经常用到家乡的医保卡，是可以在两个地方同时交，家乡的社保卡可以只选择交养老保险和医疗保险，基数可以选择最低档。