提问者 19******641

在试用期中三个月,入职到现在没签任何合同,离职社保怎么办?

首先说说你还想继续在公司工作的处理方式。 关于劳动合同,你们公司应该在你试用期的1个月之内就应该跟你签订正式的劳动合同,如果没有签订你们单位违反《劳动合同法》的规定。这时你可以和你们公司管理人事的人协商,让公司和你签订正式的劳动合同。至于社保,试用期间不管你有没有签订劳动合同公司都必须要给你缴纳社保。所以,在签完劳动合同后你可以要求公司补缴试用期的社保。 当然,如果你不想在公司做了可以采取以下方式,主动离职或者让公司辞退。当你有这个想法的时候就不要和公司再签订劳动合同了,可以以单位未办理社保为由解除劳动关系。然后去申请劳动仲裁要回属于你的权益。 1、从上班的第二个月到工作的最后一个月的工资让公司再付一遍工资给你; 2、由于没有合同,也就没有所谓的去同行业工作被告的说法,这个不用担心; 3、要求公司补缴你工作期间的五险一金。 你需要注意的就是: (1)在试用期辞职应该提前三天书面通知公司,可以解除劳动合同。(无论用人单位是否批准,不影响劳动关系的解除和薪资结算) (2)需要证明的只有你在该公司工作的证据,如工作证,入职登记表,录用通知、考勤记录、奖惩记录、包括何时开始(银行流水是比较好的证据)。 详细参考: 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在试用期提前三天书面通知用人单位,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。