首先，如果单位能给你们上住房公积金，肯定是一件好事；一般来说，公积金的缴存比例为5%-12%之间，而且单位和个人交的比例是一样的，题主可以根据自己的实际情况来选择公积金的缴存比例，如果觉着负担太重，比例就选择低点儿的。 但是需要明白一点的是，公积金自己缴的越多，单位也缴的越多，而这些钱，最终都是题主自己个人所有的。 住房公积金除了贷款买房能享受比商业贷款更低的利息之外，其实还有很多的好处，比如： 1.职工个人缴存部分的住房公积金，可从职工个人所得税缴税基数中扣除；虽然现在的个税起征点提高到5000，但对于一些高工资人来说，公积金交的越多，那么个税的应纳税额就越少，他交的个税的税率就越低，长期以往，我们就可以合理避税不少钱。 2.缴存住房公积金职工，在购房时可申请提取帐户内住房公积金资金支付房款，或申请住房公积金优惠利率贷款； 3.职工家庭成员(包括职工、配偶及未成年子女)患重大疾病等特殊情况，可依规定提取住房公积金应急，提取金额合计不超过住院费用个人负担部分； 4.职工缴存的住房公积金资金假如一直没有取出来，退休时可一次性销户提,那么就相当于为自己积累了一笔可观的养老金，对于平时月光族来说就是一笔存款。

如果在离职之前已经找好下家工作了，那么可以直接跟下一家公司的人事确认，在离职后的次月，新公司可以为其缴纳社保； 如果是裸辞的情况，有以下办法可以处理： 1、挂靠某个企业或者第三方社保代缴机构来缴纳社保； 2、以灵活就业人员的身份继续缴纳社保，但是这种情况下一般只能缴纳职工养老保险和职工医疗保险;如果辞职后并没有想好是否需要继续工作并且经济条件有限的情况下，可以在户籍所在地缴纳城乡居民社保，缴纳的险种是居民养老保险和居民医疗保险，社保费用相对便宜很多。 社保断缴，多多少少还是有一定的影响：首先职工医保断了之后，就不能享受医保待遇了；重新缴纳时，可能需要连续缴费一定的时间，才能享受报销待遇；另外在有些城市，如果社保断缴了，也会影响参保人在当地买房买车以及积分落户的资格。但是，职工个人养老账户、养老保险缴费年限、医保个人账户、医保缴费年限、失业保险缴费年限，这些都是不清零且累计的；一旦断交了，续交上，这些资格都还保留。 所以如果年后有打算跳槽到新公司的参保人，工作断档的这段时间要提前安排好社保的情况。

男性职工交生育险主要还是给老婆用的，最常见的一种情况老婆生育，男士一般有10-20天的陪产假，这个期间公司也会发钱算是陪产津贴，原理类似生育津贴。 还有一种情况，如果老婆是全职太太，只要老公符合条件，老婆可以享受配偶的生育险，但一般只有生育医疗费用补贴，没有生育津贴。 最后再提醒一点，生育津贴只能女方生育保险报销，如果女方没工作没生育保险，男方可以报销产检、生产费用，但是没有生育津贴。 生育保险的报销一般是将相关的报销资料、材料提交到单位，通过单位报销相关的生产费用。

参加医保，何时享受相关的医保待遇与参保时限以及参保类型相关，虽然各地对时限的规定不同，但一般都不能够当月投保当月报销。 比如职工医保，有的地区规定次月开始可享受医保报销，有的地方规定连续缴纳6个月后才能享受报销。 比如以职工身份在深圳参加职工医保，一般次月初可以查到缴费记录并享受医保待遇！个人以灵活就业人员身份参加城镇职工社保的，参保次月起可以报销一部分门诊费用，但是住院费用需要等到6个月以后才能报销。 居民医保一般是当年缴费，次年生效。比如2019年参加居民社保并缴费，则是从次年1月1日起至12月31日止享受居民医保待遇，缴一年保一年。 对于各种时限的要求，最好直接咨询当地社会保障局。

首先，养老金遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，养老保险缴费年限越长，那么我们的养老金水平就会越高； 如果社保只缴纳15年，等到退休以后，领取的只能是最低档次的养老金； 而且随着近些年社保费率不断增长，早交社保相当于省下了一大笔钱，所以社保当然是越早缴纳越好。 其次，社保越早缴纳的话，就能越早享受医保报销待遇！并且职工医保退休待遇，也要缴纳满足一定的年限，一般要求女性为20年，男性缴纳25年；也就是说女性最晚也得在30岁前参保，男性则是要在35岁前参保，并且到退休这段时间不能出现断缴的情况，否则退休后想要办理医保养老同步退休的话，就得选择一次性补缴或者继续逐年缴纳。

如果想变更参保人员信息，需要参保人带着你的社保卡，身份证及相关材料，到当地社保局办理变更手续即可。 这里可以变更的内容有参保人的户口性质，手机号码，学历，定点医疗机构，居住地，邮编号码等相关参保信息。 如果有特殊需要变更的，建议拨打12333查询即可。

为员工购买社保和公积金也是国家强制规定的，而且社保与们的退休待遇密切相关，如果我们想要享受退休待遇，那么在退休年龄前，我们需要缴纳满15年社保，这样在我们到达退休年龄办理退休，才能够享受到退休待遇，领取养老金，如果出现社保断缴，时间比较长的话，会造成我们的退休待遇降低。 再举个例子，社保断缴对我们的生育报销也有影响，如果我们想要享受医疗费用报销和生育津贴，以北京为例，需要连续交费10个月，且中间不能断缴，否则便无法正常享受生育报销，而且退休前女性需要累计缴满25年，男性需要累计30年，才可以退休之后终生享受医保报销待遇。 除了无法享有社保的几大权益，社保断缴还会限制我们很多权益，比如买房买车、积分落户、生育津贴、公积金贷款、医疗报销等，甚至很多一二线城市对于孩子上学都对社保有限制，所以可想而知社保对我们有多么重要，如果社保断缴，我们必将失去很多权益。

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。 根据我国社会保险法规定，凡是与用人单位建立了劳动关系的职员均应当参加生育保险。也就是说，用人单位必须按照国家规定的缴费比例，为员工（不分男女）缴纳生育保险。 职工个人不需要缴纳，也不能自己缴纳生育保险，只能购买商业生育保险。 另外，需要补充的是，生育时中断缴纳社会保险费的，不能享受生育保险待遇。

首先，作为人力资源服务企业，证照要齐全，要有资质。《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》这三个证是国家要求必须具备的。 其次，服务和态度是否专业也很重要。一个服务型机构，其服务专不专业，态度好不好是很关键的一环，我们可以从各种渠道对服务进行了解，比如合作过的客户或者各种平台评价等等。 另外还需要注意平台是否一对一服务，避免代理公司把业务二次外包。 最后，要看收费。市面上收费参差不齐，并没有统一的标准，但是我们需要注意所收的手续费是否合理，人力资源服务企业若想长远地生存下去，就必须有合理的收费制度，过高或过低我们都需要注意，以防商家陷阱或者虚假宣传。

根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤： 1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。2003年出台的《工伤保险条例》关于在上下班途中，受到机动车事故伤害构成工伤，没有责任的限定；2010年修订后的《工伤保险条例》增加了责任的限定，即非本人主要责任(同等、次要)才构成工伤。 这时要特别注意，在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素： (1)上下班的规定时间； (2)上下班的必经路线； (3)无本人责任或非本人责任； (4)机动车事故。 2、在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。所以，上下班途中出了车祸是否构成工伤是要根据实际情况来判定的，如果自己不负主要责任的话，应当认定为工伤。如果单位未缴纳工伤保险费，一旦员工发生工伤，单位应按照《工伤保险条例》规定的项目和标准赔偿工伤保险待遇，在工伤赔偿中，会涉及到工伤职工劳动能力鉴定，所以具体能赔付多少钱需要根据工伤实际情况来判定。