社保断交原因是什么？如果是单位导致的社保断交，由单位负责补缴，费用单位承担。如果是自己原因导致的社保断交，目前个人不能补缴，可以跟新公司协商补缴，或者找补缴公司解决，自己承担相应费用。 不过，这种情况，公司一般是不会给你补缴的，即使你自己掏钱，也不愿意给你补缴，因为有其他潜在的风险存在。

社保费减免每月由税务部门在征收时按标准统一扣减，单位仍需要正常申报操作。 需要注意的是，为避免增加缴费人员负担,顺利实施社保费减免，2月份应缴社保费申报期延后至3月16日至3月31日，请单位从3月16日开始上网申报，并在3月31日前完成申报。4月份至7月份征收期，单位要按照税务部门规定的申报时限要求完成申报工作。

您好。断缴一个月主要会有以下几方面的影响： 1、 到法定退休年龄计算养老金时，累计缴纳月份少1个月。会对养老金领取标准有非常轻微的影响。前提是您的养老保险已累计缴满至少15年，且其中在北京累计缴满至少10年。 2、 断缴期间，您的医保卡将无法使用，在正常参保次月后可以继续使用。 3、 如果这期间是孕期，那么将无法办理生育津贴的报销。 4、 如果断缴月份数超过一定数量，那么会对于非北京户籍的人在北京购房、摇号买车、孩子上学产生重大影响。 附：北京市摇号、购房、积分落户条件： ①摇号资格:60个月连续社保(补缴有效)及个税(每年至少1次0以上入库时间申报)； ②购房资格:60个月连续社保(补缴不超3个月)或者60个月连续个税(不可补缴)； ③积分落户资格:连续7年社保(补缴不超5个月)，每交1年社保增加3分，超过90分就有希望落户北京【仅供参保】

社保分为养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金，也就是所谓我们常说的五险一金。其中养老保险、医疗保险和公积金都是可以被继承的。养老保险分为两个账户：个人账户、统筹账户。我们在缴纳养老保险的时候，一般是自己缴纳一部分进入个人账户，公司缴纳一部分进入统筹账户。 根据《社会保险法》规定，“养老保险个人死亡的，个人账户余额可以继承”。 也就是说，如果参保人意外死亡，个人账户里的余额是可以一次性支付给其法定继承人的，而统筹账户里的钱也就是单位缴纳的部分不退还。

您好，北京生育保险支付范围有：生育津贴、门诊产检费、住院生产费以及计划生育手术医疗费用4大类。题主的问题，门诊也在报销之类。 【具体】住院生产费：住院生产费指职工在生产过程中发生的住院医疗费用。门诊：门诊产检费和生育津贴、晚育津贴。 希望对你有帮助！

您好，宜昌现在还没有全面复工，社保局也只是值班人员，2月的社保费台账社保局没核算出来，各个企业无法缴费。 疫情期间，这种情况不算断缴。以下是官网通知：http://rsj.yichang.gov.cn/content-22792-971873-1.html

按照目前的法律规定，不合理也不合法。 按照目前的舆论环境，合理，不合法。 首先，女职工休产假是不受限制的。任何通过劳动合同、规章制度、承诺书等方式限制、禁止女职工怀孕、休产假的做法都是违法的。 其次，女职工休产假期间，工资待遇不得降低，这是《女职工劳动保护特别规定》明确规定的，工资待遇不降低，意味着既包括工资，由包括福利待遇，当然包括社保。 实际上，女职工休产假期间，单位应正常发放工资（按照出勤对待）、正常缴纳社保（各承担各的）。所以，不存在女职工需要向单位补偿社保费的前提。 再次，女职工休完产假后回到单位，实际上应该还处于一年的哺乳期内。此时，虽然法律不允许用人单位依据《劳动合同法》第40条（无过错辞退）、第41条（经济性裁员）方式辞退员工，也规定劳动合同到期的顺延到哺乳期结束，但是并未限制劳动者随时离职的权利。只要劳动者依据《劳动合同法》第36条与单位协商一致解除劳动合同、依据第37条提前三十天书面通知单位解除劳动合同或者依据第38条以单位存在违法行为为由解除劳动合同，都是合法的解除行为，单位无权要求劳动者承担“解除劳动合同的违约责任”。当然，如果劳动者和单位签订了培训服务期协议，单位也出资对劳动者进行过专业技能培训，在约定的服务期结束前劳动者依据第36条、37条规定解除劳动合同的，需要承担违反服务期下协议的违约责任，向单位支付一定的培训费违约金。但是，这与社保费的承担无任何关系。 可以说，单位的这种约定或规定，实质上是限制劳动者离职、并在《劳动合同法》第24条规定的（竞业限制、服务期）情形之外约定劳动者承担违约金，这显然是违反《劳动合同法》第24条规定，依据该法第26条，这种约定或者规定是无效的。 所以，我说，按照现行的法律规定，单位的做法不合法，也不合理。 但是，按照目前的舆论环境，就有一定合理性了。 不相信的话看看知乎关于女职工休产假方面的讨论，很多人都认为，女职工休完产假没多久就离职有点占便宜的意思，而且对单位来讲不太公平。但，即便如此，这些人也不得不承认，女职工休产假是法定权利，休完产假何时离职也是法定权利，自行决定。对于单位的这种做法也不敢给予合法的认定。

题主的要求是不合理的！ 首先劳动合同到期终止和企业过失性解除劳动合同，是2个概念，对于公司是否需要提前一个月书面通知的要求不能放在一起理解。 其次，劳动合同法并没有规定"劳动合同期满终止，企业需要提前 30 天通知"的要求。当然，如果您的劳动合同有明确规定则例外。另外，劳动合同终止期限自签订劳动合同之日起，双方应该是很清楚的，这本身就等于有明确的告知了。基于上述内容，如果劳动合同中没有特别约定30天的时间，题主额外要求的这一个月的工资显然是不合理的。

不合理，合不合法不知道。

因为疫情影响，企业可能会面临生产经营困难，企业应向员工说明情况，与员工协商一致降薪，这在法律层面是允许的。强制通知决定降薪，不合法。 员工可以申请劳动仲裁，要求企业按劳动合同约定的标准支付员工工资；也可以以用人单位未足额支付劳动报酬为由被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。