不合理，合不合法不知道。

因为疫情影响，企业可能会面临生产经营困难，企业应向员工说明情况，与员工协商一致降薪，这在法律层面是允许的。强制通知决定降薪，不合法。 员工可以申请劳动仲裁，要求企业按劳动合同约定的标准支付员工工资；也可以以用人单位未足额支付劳动报酬为由被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。

您好，我们会按照国家政策执行，只是我们的业务后台需要根据地方政府的细则进行配置，并且重新计算，因此需要一些时间，请您耐心等待一下，并及时关注亲亲小保最新动态。感谢您的配合。

根据劳动法规定。没签劳动合同。没交社保。完全可以劳动仲裁。 收集所有上班打卡证据，工资发放签字证据，不签劳动合同证据。没交社保证据。 赔偿诉求不需要跟公司协商。找公司营业执照所在区域劳动局劳动仲裁，赔偿根据劳动法来。 诉求①没签劳动合同。赔付你在职月份双倍工资。例如上班26个月，有正常发工资，但是没劳动合同。赔付没签合同，又有正常上班的26个月的工资。 诉求②没交社保。要求公司补缴，所漏缴社保的月份。如果超过补缴期间，要求公司以现金形式补偿你剩余月份的职工社保企业承担部分。并不能作为工资申报，只能作为员工赔偿款项（这个会影响你交个税）也就是每个月社保的65%左右（具体比例根据地区，你可以劳动仲裁的时候咨询） 诉求③因为公司不规范，离职赔偿你在职年限*1个月工资。例如你上班2年3个月，需赔偿你2个月工资。 诉求④工伤赔偿要求企业积极配合执行。由国家补贴企业。企业给你发放工伤补偿金，具体流程要求公司相关负责人到社保局走工伤赔付流程。。如果工伤期间没交社保。要求企业赔付国家应给你工伤报销部分，以现金形式赔偿。 以上合并赔偿。

您好，社保通常只能往前补缴一定的月份。例如北京在3月份只能补缴2019年12月、2020年1月和2月的社保。

个人缴费显示未到账，这可能是数据交换存在时间差导致。公司缴费后，银行划款信息还没有传到社保局，或者地税部门信息未传到，导致银行系统和社保缴费系统之间的接轨出现信息延误问题。 具体到账时间，不同地区的社保到账时间有所不同，还是建议您详细咨询社保局。

1.未签订劳动合同，不属于《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以被迫解除劳动合同的法定理由，因此，辞职信如果注明是因为公司未签订劳动合同，本人据此解除劳动合同的，不会产生被迫解除劳动合同的法律效力。 （注：根据提问中的描述，由于未签订劳动合同的状态已经持续满1年，根据法律的规定，满1年后，法律上已经视为双方已经订立无固定期限劳动合同。此外，未签订劳动合同的二倍工资差额，虽然可以继续主张，但受1年仲裁时效的限制，且各地仲裁时效的计算方法存在较大差异。广东地区的做法是按月计算，即，每个月都要单独计算1年的仲裁时效。而从提问中的描述看，相关“二倍工资”的1年仲裁时效已过，较难得到裁判机关的支持了。） 2.未购买社保，属于《劳动合同法》第三十八条规定的“用人单位未依法缴纳社会保险费”的情况（注：部分地区的司法实践观点认为，“未依法缴纳社会保险费”，包括“没有缴纳社保”，以及“虽然缴纳社保，但是不足额缴纳社保”两种情况），因此劳动者可以据此提出被迫解除劳动合同。 但是，劳动法存在“地域性”，各地在据此主张解除劳动合同时，还要符合当地的相关规定及司法实践中的要求： 以深圳地区为例，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条的规定，劳动者应当提前1个月要求用人单位依法缴纳，用人单位未在1个月内按规定缴纳的，劳动者才可以依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同。 其他地区虽然没有类似深圳的要求，但一般也建议参照深圳地区的做法，提前1个月书面发函请求用人单位依法缴纳，用人单位未在1个月内依法缴纳，或者直接回函答复拒绝缴纳的，此时再依据劳动合同法第三十八条的规定，主张被迫解除劳动合同，相对比较容易获得裁判机关的支持——因为根据被迫解除前双方的函件沟通，可见劳动者本人是要求依法缴纳社保的，但用人单位在合理的时间内依然坚持不依法缴纳，此时用人单位的恶意及过错比较明显，此后劳动者据此被迫解除劳动合同的，相对比较容易获得裁判机关的支持。 3.被迫解除的辞职信，一般建议详细注明被迫解除的理由，而且辞职信的抬头一般应当写“通知书”。 4.其他提示：根据相关规定及判例观点，劳动者主张被迫解除的，应当在解除时一并告知用人单位被迫解除的理由，而不能“先以其他原因离职，离职之后再主张被迫解除”，且不宜“先离岗，离岗后再主张被迫解除”。

劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。 申诉劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： (1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (2)仲裁请求和所根据的事实、理由; (3)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

有用的，即使你离开北京，这些年缴纳的五险一金还可以做转移，并不是说白交了。 社保转移 社保随着工作地点的变动，是可以办理转移，但并不是所有险种都可以一起转。目前只能转养老保险和医疗保险；失业、工伤、生育保险是不能转移。 注意：一般来说，属于下面三类人群，才适合办理社保转移： 已经确定退休城市，之后不再变动； 马上快到退休年龄，准备办理退休手续； 单位或社保经办机构要求社保转移。 如果是这些情况，可以尽早转移，如果还处于人生飘泊阶段，仍要四处拼搏，那么不急，等确定退休地再办也不迟。 北京社保转出，可以通过网上办理也可以通过线下办理。 公积金转移 公积金转移手续要比社保转移简单的多，只需要北京公积金停缴封存就可以了，在北京不需要再办理其他手续（所谓的停缴封存，就是原单位减员）。然后咨询转入地的接收需要的手续就可以了。

在以前，养老保险的政策是可以一次性补缴15年的养老保险费用，参加城乡居民基本养老保险的人员，满60周岁是交费年限未满15年的，无论何时参保都可以一次性补缴15年。 但是从2018年1月1日起，这些政策开始停止执行（2018年1月1日以后达到60周岁且未参保缴费的居民，不再发放老年人生活补助，年满45岁周岁不满60周岁且未参保缴费的居民，不再允许一次性补缴15年的养老保险费）。 国家也不是一刀切，符合这3种情况的仍然可以补缴： 1.如果在社保法实施前参保，也就是2011年7月1日前参保。在延长缴费5年后还是达不到15年，此时可以一次性缴满15年，然后正常领取养老金。 2.用人单位原因所导致下岗的人员，可以选择补缴，但是需要自己缴纳所以补缴费用，也就是说原本属于单位承担的部分费用也需要自己缴纳。这样会有些多，也许不合算。 3.缴费时间距离15年相差不多的，比如退休的时候还差3、4年的时间也可以选择补缴。