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规避企业用工风险

突破企业用工编制

节约人事管理成本

解决异地参保难题

减少劳资纠纷隐患

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劳务派遣

劳务派遣合作能够帮助企业简化人力资源管理工作,使人事管理更加专业化,合法、合理地降低用人成本支出,同时有助于理顺劳动关系,减少劳动争议发生

岗位外包

岗位外包是一种新型人力资源外包模式,相比于劳务派遣,不受岗位和人员编制限制,适用于流动性强、需求量大的岗位,结算方式、业务性质更加灵活

人才派驻

人才派驻的核心价值在于提供核心员工引进/保留机制,企业将指定人才转派(劳动关系转变)或者委托我司选聘,由我司负责人才派驻期间的一切人事服务

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服务标准实现全国一体化,保证各 项服务的高效、准确和及时,确保 各项服务超越期望

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