1、相对于个人投保，保费低，保障高；

2、保险有效期内可以随时变更人员，满足企业人员流动管理需求；即可以根据员工的职业类别投保，也可根据投保单位类别投保，公平合理，方便快捷；

3、保险期间灵活，即可以按月、年投保，也可以根据项目实际需要选择；

4、残疾比例由保监会统一规定，理赔确定；

5、保费既可以作为员工福利由公司支付，也可以由公司和员工共同支付；

6、分担员工发生意外时产生的医疗、伤残、死亡抚恤金等费用，转移企业财务风险，也是对员工及员工家庭负责的最好体现。