2024休假安排终于出台，但是政策还没捂热乎，就被网友三连问，问上热搜！

“除夕不放假？”

“年夜饭在哪吃？”

“休假办的领导能前台实名吗？”

显然，除夕不放假这个事让各大打工人的震惊划破天际，但最让HR头大的当属其中的一条解释“除夕名义上不放假，但鼓励各大企业自行灵活安排。”

所以，如果不小心摊上了一个周扒皮的老板，HR又要背一个“没人性”的大黑锅了。

不过话说回来，此次调整也可以看出来，健全的休假制度对一个公司多么重要，因为带薪年假、福利年假此时可以派上用处了！

今天我们就借着这个话题，讲讲年休假涉及的法律风险。

年休假，指的是给职工一年一次的假期。

年休假的享受条件：连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

这里有两点需要大家引起关注，第一概念中的“连续”，指的是必须不间断；第二，“判断连续工作时间”，要求员工提交原单位的劳动合同、社保缴费证明、离职证明以及档案记载等材料。

法条：

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”

在年休假这个问题上，大家经常会有这样的困惑：必须在本单位工作一年以上才可以享受年休假吗？

答案是：否。

连续工作1年以上，并不是指在本单位连续工作1 年以上，而是指在任何一家单位或者是不同的单位连续工作一年以上，都是可以享有年休假的。

只是说在本单位的年休假，要根据在职时间和入职时间进行折算。

连续工作1年以上，并不是指在本单位连续工作1 年以上，而是指在任何一家单位或者是不同的单位连续工作一年以上，都是可以享有年休假的。

只是说在本单位的年休假，要根据在职时间和入职时间进行折算。

所以，“在本单位工作满一年才有权享有带薪年休假”该规章制度无效。

当然，具体在现单位如何休假，如何折算，这就要根据相关入职时间来决定。我们来看相关法律依据怎么说。

法条：

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”

连续工作满一年以上的，不享受年休假的例外情形（法律规定）

《职工带薪年休假条例》第四条：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（eg.老师如果享受30天的寒假、60天的暑假，就没有带薪年休假）

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；　　

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；　　

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；　　

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”

提示：如果上述情形当年已经休过年休假的，又有2-5几种情形的，下一年度不休年休假。

《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

其中有两点需要大家进行区分，“连续工作满一年”的规定关系到劳动者从何时开始可以享受年休假；“累计工作”的规定关系到劳动者可以享受年休假的天数。

方案A：跨年度补休

用人单位确因工作需要，可以跨1个年度安排休年假的，但应征得职工本人同意。

方案B：支付未休年假工资

年休假工资标准：日工资收入 X 本年度内应休未休年休假天数 X 300%

法条：

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”

福利年休假，是用人单位在履行法定义务之外自愿给予劳动者的福利待遇，通常按照用人单位规章制度或劳动合同约定的内容执行。 

（1）规章制度没有区别法定年休假与福利年假，没有规定福利年假是否可以折算工资。

（2）规章制度对福利年假的折算、补偿标准不清楚。

（3）规章制度对法定年假与福利年假在安排的顺序上没有任何规定。（导致员工先休福利年休假，然后再就没有休的法定年休假主张300%的工资补偿）

◆制定福利年假的规章制度的建议

1、层次梯度和划分依据：应当符合公平、合理等基本原则。比如福利年休假应当适用于单位的全体劳动者，而不仅限于一部分职位待遇较高的群体。 

2、执行程序和先后顺序：应当明确各类福利休假的享受条件和休假天数，不应与法定带薪年休假混为一谈。并且，应明确哪一个先休，哪一个后休，怎么折抵等。 

3、有效期和补偿：如在什么时间之前休完年假，否则就逾期失效。也可以规定一个留存期，或制定相应的累积制度。明确是否补偿以及补偿的具体标准、计算方法和执行程序。 

4、福利年休假制度应当通过民主制定和公示程序。

好啦，除夕不休假的问题其实可以通过法定年休假和福利年假进行妥善解决，8天（法定春节假期）+1天（年休假）=9天的超长假期，你值得拥有。