劳动者享有休息休假的权利，其中包括病假。

最近很多人都在问到底劳动者休的病假天数谁说了算？用人单位有没有权利拒绝劳动者休长病假？

今天，企小编来统一回复。

01 员工请病假，可以请多久？

首先，我们需要确定职工生病具有法定休假权。

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》：

职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3-24个月的医疗期。

对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

那职工可以请多久的病假呢？

劳动者患病或非因工负伤依法享有医疗期，医疗期内企业不得解除劳动合同，医疗期长短与劳动者工龄有关。

劳动者实际工龄10年以下，本单位工龄5年以下，医疗期3个月；本单位工龄5年以上，医疗期6个月。

劳动者实际工龄10年以上，本单位工龄5年以下，医疗期6个月，本单位工龄5-10年医疗期9个月，本单位工龄10-15年医疗期12个月，本单位工龄15-20年医疗期18个月，本单位工龄20年以上的医疗期24个月。

02 《劳动法》规定，以下这6种病假是无效的！

一般来说，用人单位对病假具有批准权，但是要职工依法递交具有合法资质的医疗机构的病情证明，医嘱证明劳动者必须休息的，且职工依规定办理请假手续，该请病假手续即应视为有效，用人单位应当同意。

用人单位在某些情况下是可以不批准病假的，根据《劳动法》我们给大家总结了6种无效病假：

一、病假证明来源不明

如果仅有一张病假证明，而没有挂号单、病历记录、医疗费发票、检查单等一系列证明。

或是提供的病假单、病历本系手写，并无该医院或医师的任何印章，且不能提供其于该日至该院挂号就诊的相关单据，就不能形成完整就诊记录。

也就是说，来源不明的“证明”无法证明员工患病就诊的事实，“病假”具有明显的欺诈性。

二、医生违规或越权开具病假证明

作为医疗机构以及专业的医院，开具的病假证明需要符合他们相应的流程以及基本要求。

如果说员工提供就诊记录显示的就诊科室与《诊断证明书》显示的科室不一致，而医师却为同一人，那这种情况明显不符合常理。

三、病假期间劳动者外出旅游

病假本来设置目的在于因病休息，但明明应该休息的“病人”却在外旅游，那肯定是说不过去的。

这时员工已经违反诚实守信原则。就算公司以此为由解除与员工的劳动关系，也是合情合理。

四、以患病为由不提供病假证明

公司有相应病假请假制度，作为员工都应严格执行和遵守，拒不提供病假证明的行为，是在对抗用人单位的管理，公司可以依照相应的规章制度进行处罚。

五、由他人代开的病假证明

有的员工不在本地就诊，由他人代开病假单的情况，单位应该核实该期间员工在外地的证明。

如有虚假成分，依然是无效病假。

六、病假证明有被涂改痕迹

现在很多医院的病历和病假证明已是机打，不太可能会出现修改的情况；如果在手写病历和病假证明的情况下出现有明显涂改的情况，致病假证明病假期间与病历不符，医院又未出具证明称涂改为其所为，那病假无效。

休病假是员工的一项基本的权利，但是作为员工，在申请病假的时候，有义务遵守单位合法有效的规章制度，积极配合单位的管理，防止不必要的冲突和问题产生。

03 病假工资怎么算？

早在1995年时，关于病假工资的全国性标准便已确立。

劳动部在1995年发布的《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发【1995】309号）中明确规定：

病假工资不能低于当地最低工资标准的80％。

这份文件明确限制了各地病假工资的最低标准，给出了以当地最低工资作为参考标准的算法。

实践中，全国各省市结合当地实际，陆续出台了地方性的病假工资政策和支付标准。

除了遵照劳动部关于病假工资不低于当地最低工资标准的80%的规定，各地在制定当地病假工资支付标准时通常还会结合员工个人的劳动合同约定、工作年限、医疗期、病假期限等因素，综合确定当地的病假工资标准和计算方式。