公司和员工都无法证明工资数额，怎么办？
2023-7-28
据说，打工人只有两天是最开心的，离职前的放纵是打工人最后的叛逆，有人离职的快乐从更换壁纸开始。还有人离职卷出了仪式感，无论曾经与公司有什么爱恨情仇，离职宴都要办得风风光光。说到这，离职前还有一件事是最重要的，就是和公司把工资结清喽，今天带来的这个案例，就与离职结算工资相关。
话说丁某入职时，劳动合同里约定每月发放工资不得低于当年度最低工资2200元，但未约定明确的工资标准。工作不满1个月，丁某因个人原因提出了离职，此时双方因为工资问题产生了争议，丁某要求公司按8000元/月的标准计发工资，公司辩称丁某月工资标准为2200元。这个案子该咋判？随小编一起进入今天的“以案说法”小课堂看看吧！
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