最近，“离职”成了我朋友圈的高频议题，起因是有两个朋友从公司离职，准备跳槽到新东家，大干一场。

但其中一位正在办理辞职的朋友，却陷入苦恼之中，原因是他刚把手头的项目收尾，准备不拖泥带水地离开。

没想到，领导临门一脚找上他，让他帮个忙，说公司人手不足，有个小项目，需要他顶上，不会耽误他太长时间。

他很苦恼也很困惑，不知道该拒绝，还是念在公司这么多年栽培的份上，承揽下来。

其实这样的场景，在职场也时常发生，面对如此情况如何处理才算妥当呢？

01 面对“压榨”多少职场人不敢怒不敢为

领导在你离职关头，还安排工作给你，无外乎两个原因：

一是公司最近开展的项目的确很多，人员紧缺，在这种情况下，领导是真心希望你能帮一手。

另外一个原因，是领导有意而为之，希望能从你身上最后再挖掘些“剩余价值”。

第一种，我们可以依据自身的情况进行选择，如果有余力又有意愿，加上不影响自己后续的安排，可以帮领导这个忙。

第二种，遭遇到领导压榨，想必很多职场人就比较犯难了，心里一万个不情愿。

但考虑到万一拒绝领导了，他一不开心，在离职环节故意使绊子，让自己不能顺利从公司辞职，怎么办？

万一后续发放剩余工资奖金的时候，以工作不配合为由，克扣奖金，又怎么办？

多少剧情假设，多少先入为主，让职场人在面对领导安排工作之际，选择了忍气吞声？

不敢怒不敢为，是很多离职人的常态。忍一时风平浪静，拒一时暴风连连。也许很多领导正是抓住了离职人的这种心理弱点，才敢提出很多不合理的要求。

02 按需接纳，不做招揽工作的小白兔

面对这种情况，接不接受还是得看离职的紧迫程度。

如果离职时自己已经找到下家，新公司又催得着急，要求尽快办理入职，我们就要秉持能尽快离开，就一定不要多停留的原则。尽快把公司未完的事宜，高质量地处理完毕，早日到新公司报到。

如果领导让帮忙的这个工作，自己有能力承接，加上离职并不紧迫，我们可以掂量一下这项工作，花费的时间精力等，如果可行，自己可以选择帮忙。

之前我从国企离开的时候，领导就委托了一项重要工作给我，还说道只有我能搞得定，因为我最为了解情况。

因当时新公司并未催促，我考虑了这项工作所需要耗费的时间后，选择了接受。

最后让我没想到的是，这项工作中间出现了很多插曲，不仅和我对接这项工作的同事不配合，老请假，而且让我帮忙做这事的直属领导，也从中不断地给我加码加量，让我从帮忙干一件事，最后扛起了很多事。

中间，我费了好大的劲，加了两个周末的班，才把工作给完结。我离职的时候，原本计划请领导吃饭，也直接没有请，一声不吭地就离开了。

下次再遇到这种情况，我会选择直接拒绝，好心好意地帮忙，但领导却当我是小白兔，任他拿捏。

按自己的情况，进行有目的性的选择，该拒绝时就委婉地拒绝，该帮忙的时候，也要把要求说到前面，千万别成了待宰的羔羊。

03 好聚好散不是离职者的独舞

都说离职见人品，作为离职的一方，其实都想尽量做到好聚好散，但最终能否达成好聚好散的完美结局，并不是离职者一个人决定的。

愉快分手，并不是一出独舞，而是离职者和被离职者双方合作共舞。

从提出离职，到领导突然冷不丁地给你加新工作，领导在这个时候怀揣着什么样的心思，是好是坏，往往决定着离职者对于离职分手的终极感受。

很多领导不着调，千方百计地想在离职员工身上挖掘可供利用的点，提出离职后，不断地加新工作，美名为“在离职前多为公司做点贡献”，不仅影响员工的离别情绪，还间接地给离职员工入职新公司，造成了一定的阻碍和影响。

面对离职，领导和员工都需要尊重彼此。员工要充分尊重自己手头还剩下的工作，尽量完善完尽，而领导要给予员工充分的选择权，不能以领导的身份变相地为难和压榨员工。

离职时，面对领导安排的工作，合理评估自己的能力，要知道我们有说不的权利，也有说不的自由。

愿每一个职场人，都能在离别时得尊重，有底气去追寻更大的世界。