年初，社保入税的规定原本让很多单位嗅到了的监察味道，但是后续大家发现只有事业单位社保正式划归税务征收，城镇职工暂时搁浅，很多企业心存侥幸。
近日，北京人设局等三部门联合下发文件，职工社保或迎来史上最严稽查。
很多企业好奇，2019年已经过半，城镇职工社保的划归工作进行的怎样了，一起来看一下。
社保、个税申报数据或将比对
近日，北京人社局、医保局、税务局三部门联合发文，公布了《北京关于申报2019年度社会保险缴费工作的通知》，通知规定：人社部门会将社保相关数据传递给税务部门实现数据共享。
这个规定透露出怎样的含义呢？
将人社部门的社保相关数据传递给税务部门实现数据共享，意味着企业个税、社保申报数据将实现比对。
有专家表示，这可能是城镇职工社保划归税务征收的一个过渡方案，为的就是让企业逐步走向合规化。也就说是，当社保数据共享给了税务部门后，不缴社保、少缴社保的企业将一一被爆出。
2019年不合规缴纳社保的企业或面临补税、罚款、滞纳金等处罚，还会进入社保黑名单，成为重点监督对象。
“社保黑名单”，9种失信行为将被联合惩戒：
1、用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的；
2、用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的；
3、应缴纳社会保险费却拒不缴纳的；
4、隐匿、转移、侵占、挪用社会保险费款、基金或者违规投资运营的；
5、以欺诈、伪造证明材料或者其他手段参加、申报社会保险和骗取社会保险基金支出或社会保险待遇的；
6、非法获取、出售或变相交易社会保险个人权益数据的；
7、社会保险服务机构违反服务协议或相关规定的；
8、拒绝协助社会保险行政部门、经办机构对事故和问题进行调查核实的；
9、拒绝接受或协助税务部门对社会保险实施监督检查，不如实提供与社会保险相关各项资料等。
一旦成了失信企业，将成为重点监督对象。在财政补贴、资金支持，优惠政策支持，政府采购、政府项目合作，融资授信、保险购买、企业认证、评选表彰，土地供应，招标投标等多方面受到限制或禁止。
税务稽查更多采用数据分析
从年初社保的变化我们可以看到，税务稽查的思路和手段都在越来越多的依赖于大数据对比。在金税三期数据系统上线之后，税务部门稽查的精准度大大提高，通过对比税务数据及社保缴费数据，更容易发现异常！
社保规范化大势所趋，以下几类企业提早自查！
1.长期按照最低标准申报社保的企业
社保基数有上下限的规定，每个地方不一样。如果工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。
以前长期按最低工资标准申报基数的单位，你的个税申报基数税务局是有的，两者一对比，差异过大，未足额缴纳的部分，补缴的可能性很大。
2.物业安保、建筑劳务等用工多的企业
用工多的企业不合规情况较多，这些单位很多不会给职工办理申报，私下签订放弃社保协议的情况也较多。而一些建筑劳务公司还会大量做工资成本，在建筑用工未实名的庇护下，大量借用他人身份信息制作工资表，列支成本。
但是现在工资表信息、个人所得税信息、社保申报信息，企业所得税申报信息，现在都由一个部门来核查了。应缴未缴的行为更容易被曝光了。
3.拒缴社保费的企业
以前，社会保险经办机构负责征收社保费的时候，很多企业往往不够重视。但是现在要注意了，税务机关是专职组织收入的政府执法机构，有独立的征收体系，专业征收团队，征收能力强大，金税三期工程能够实现全国征管数据应用的大集中，大大提高征缴效率。
在申报基数后，只要给核定了申报基数和期限，就会按照税种的申报严格监管。对于延期申报，不申报，不仅影响企业信用，更可怕的是，可能限制开票，其管制的方法就比社保征收多很多。
4.不规范缴纳社保的企业
至于那些按照最低工资缴社保、不给试用期员工缴社保等不规范的企业，也需要审时度势、顺势而为，提早自查以降低企业风险。
提醒，企业这6种社保筹划方式一定警惕
1、按最低基数给员工缴社保！
社保入税之后，很多企业就察觉到社保缴纳的稽查变化，所以，不要在心存侥幸了。税局掌握着企业的个税申报基数，通过对比个税基数和社保基数，很容易发现问题！
2、借用他人身份信息列支成本，逃避缴纳社保！
至今仍有一些建筑、安保企业，常常大量采用别人的身份信息制作工资表，其实这样隐藏着巨大的风险。
建筑用工实名制已经在路上，而且社保入税后，税局掌握着社保、个税、企税的缴纳信息，采用这样的方式逃避缴社保，根本走不通了。查无此人更是大问题！
3、与员工签订自愿放弃缴纳社保的声明！
这里再次强调一下，劳动者“自愿和被自愿”与用人单位签订放弃参加社会保险的协议是违反法律规定的，是无效的，签了也没用，也得继续缴。
4、因为员工自己不想缴社保，就不给缴社保！
种种原因，有员工自己不想缴社保怎么办呢？对用人单位而言缴纳社保是法定义务，单位必须为员工缴纳社保！
5、拒绝给员工缴社保或用补贴换社保！
不缴社保，用人单位需要全额承担医疗、生育、工伤、失业等相关费用。
6、不给试用期员工缴社保！
在《劳动合同法》中规定：“试用期包含在劳动合同期限内。”也就是说，试用期间，劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，并依法缴纳社会保险。不给试用期员工缴社保也是不规范的，一旦发生劳动纠纷，企业也会得不偿失！