员工辞职，不提前30日申请可以扣工资吗，公司能拒绝吗？
有些员工想离职，直接给HR说了一声：“我不干了。”也没有工作交接，就此消失。这种情况可以拒绝离职申请或者扣员工工资吗？
员工辞职，公司可以不批准吗？
原则上是不可以的，但也有特殊情况。
《劳动合同法》第三十七条规定：
员工提前30日以书面通知单位，既是解除合同的程序，也是解除合同的条件。
工提前30日书面通知单位解除合同，无需征得单位的同意。
超过30日，员工可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
有哪些特殊情况劳动者提出辞职，用人单位可以不予批准呢？
《劳动合同法》第二十二条规定：
劳动者在约定的服务期还未届满前提出辞职，用人单位可以不予批准。
如果劳动者强行离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者没有提前三十天离职，公司怎么处理呢？
给公司造成经济损失的，可以要求员工赔偿，或卡点给员工办理离职手续。
《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条赔偿的责任包括：
《工资支付暂行规定》第16条规定
赔偿额度：
也就是在员工提交书面辞职报告的三十天后再出具解除劳动合同通知书和离职证明，并在此之后的十五天内办理社保转移手续。
因为原单位不办理好退工手续，新用人单位就无法聘用该员工，这也能对该员工起到一定的警示作用。
《劳动合同法》第五十条规定：
怎样才是有效的离职证据？
书面辞职信、邮寄辞职通知、通话录音、手机短信、电子邮件。
《民法典》第四百六十九条规定：
有四种辞职证据是可以轻松获取的：邮寄辞职通知、通话录音、手机短信、电子邮件。
邮寄辞职通知
建议使用ems方式快递辞职通知书，并在ems邮寄单的文件内容处应注明是某人的辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址等，并及时索取快递回执单。
通话录音
员工可以用打电话的形式向主管人员提出辞职，把通话的过程进行录音。
需要注意的是，通话的取证对象必须是其身份比较容易识别的管理人员，要核实单位是否给该管理人员正常缴纳。
手机短信
可以发送辞职的短信内容给单位主管人员。
因为手机短信的可识别性在于手机号都是要求实名注册的，短信辞职的信息是可以取证且有效的。
电子邮件
通过电子邮件发送辞职内容给单位邮箱。
注意要能证明邮箱是单位使用，比如单位签字盖章的书面资料上有该邮箱，或者单位在网上发布商业信息、招聘信息等留下了该单位邮箱地址。
