大家好，今天我们来解决一个问题：求职过程中如何识别一家公司是否靠谱？

每年都会有大量的人跳槽，还会有数百万的应届生进入职场，如果在筛选公司的过程中没有选对，这对于在职场的发展是极为不利的。

为什么要筛选公司？

在求职过程中难免会遇到长时间无法找到合适公司的情况，这种情况下，由于经济压力等因素会使得求职者心态很容易崩塌，进而导致情急之下随便找家公司入职。

这种无疑是一个很糟糕的结果，因为没有筛选好而进入一家不靠谱的公司，不仅干的不爽，而且会因为接受不了而干不久，

这一样既没有获得应有的提升，同时还浪费了宝贵的时间，错失更好的机会。

我们之所以要筛选公司，目的就是为了将那些不靠谱的公司筛选掉，从而避免浪费大量时间去那些公司面试甚至入职。

从而将节省出来的时间和精力用在对自己有价值，有兴趣的公司上。

这样就有充足的时间和精力去准备那些有价值的公司的面试，经过充分准备的面试既能极大增强求职精准度，同时也增加了命中率。

想要筛选出一家公司是否靠谱，主要可以通过三个部分进行筛选，即，面试前的调查，面试时的观察与体验、试用期的观察与体验。

面试前的调查

在面试前，可以通过一些渠道对目标公司进行前期的一些调查，一般来说，主要还是通过以互联网为主的方式调查。

对于一家公司的基本背景调查，我们可以通过一些政府权威网站、第三方查询平台进行基本的调查。

目前政府查询网站主要是有国家企业信用信息公示系统、全国法院被执行人信息查询、中国裁判文书网等，第三方查询主要有企查查、启信宝等，都可以查到很多基本信息。以权威政府网站来说，国家企业信用信息公示系统（http://www.gsxt.gov.cn/）可以查到每一家工商注册的公司，比如营业执照、是否受到行政处罚、是否经营异常、是否列入违法失信企业名单等信息。

同时，还可以通过网上搜索与目标公司相关的信息，搜索相关的帖子，问答以及类似于看准网（https://www.kanzhun.com/）这样的职场信息平台，如果有人入职过，会有一大把的求职者在里面的真实工作体验，这些信息很有参考价值。

最后在招聘信息中，也能找到一些信息，避免浪费时间，主要表现在两个方面，一是查看岗位描述的内容，曾经见过不少公司的招聘信息存在“挂羊头，卖狗肉”的情况。

比如写的是招聘行政岗，实际上工作内容全部是销售，这种要注意，如果盲目入职后，再给你安排一大堆自己根本不懂得工作内容，就很尴尬了。

其次是，查看岗位描述中需要的能力与技能要求，看看是否与自己拥有的技能和能力相匹配或者和自己未来发展相匹配，只有能力匹配，与职业发展匹配的公司，才能帮助自己更好的成长。

面试时的观察

在面试的时候，可以通过面试来体验整个面试的流程，公司环境是否整洁？

面试接待是否热情？

面试交谈过程是否尊重求职者、是否真诚？

针对求职者的提问能否明确答疑？等……

比如面试过程中，让求职者等很长的时间，最后连杯水都没倒，事后面试官也没表示任何歉意，

这种情况，一般来说，这家公司要么很傲慢，要么不尊重求职者，选择的时候要慎重。

还有些面试官在面试的时候满嘴跑火车，言过其实，说的天花乱坠，实际上都是在忽悠，拿求职者当傻子，这种一定要注意鉴别，不然入坑以后，一定会大失所望的。

还有一种是，面试过程中全程傲慢无礼，丝毫不尊重求职者，曾经遇到过面试全程都在刻意刁难，好像是拿应聘者当出气筒的感觉，不知道是不是之前遇到了什么不愉快的事情，于是选择用这种方式来宣泄。

如果你在面试过程中，面试官或者直属部门领导的态度或者其他方面有让你感到不爽，感到厌烦的，即使发了offer，也要慎重考虑，这种即使入职了，早晚也会冲突不断。

最后，在整个面试过程中，需要注意目标公司的整体氛围，人员的工作状态，环境，办公地点是否偏僻难找等。

如果你观察到目标公司每个人的工作状态都很疲惫，都挂着个黑眼圈，说明平时加班严重，

再看办公地点，如果很偏僻，交通不便，或者办公环境不适，比如充满烟味，脏兮兮的等，则需要慎重考虑了。

如果有机会遇到面试岗位的直属部门领导亲自面试，还需要和对方进行一些必要的沟通，比如对方的工作思路，对下属的要求等，

总之，就是要通过观察和沟通来判断对方做自己的领导是否合得来。

入职后的体验

很多人会遇到这样一种情况，就是入职一家新的公司之后，开始发现公司并没有面试时HR所介绍的那么好，甚至天差地别，这时候你心里会重新对新公司进行评估，这个公司还值不值得继续待下去？

工作氛围和管理制度

入职一家公司后，这时候可以很直观地体验到这家公司的工作氛围和管理制度，比如大家的工作热情、投入度等，是不是平时都死气沉沉、毫无干劲、是否存在办公室政治等。

公司对于新员工是否有合理的培训，工作分配是否合理、制度流程是不是完善的或者说合理的等等情况，都可以直观地感受到。

其他方面

除了上面这些，还可以观察公司在业界的实力和发展前景，可以做一些调查，作为是否留下的参考依据。

另外，公司的薪酬福利制度等是不是能满足面试时谈好的标准，劳动合同的签订是否按照法定程序，绩效考核指标的分配是否合理，

同事之间、上下级之间是否和谐，都是考虑的因素。

最后，无论做什么样的筛选，都要基于一个前提，即，做好职业目标定位。因为没有一家公司会喜欢摇摆不定的求职者。

再者，如果自己的职业定位都不清晰，那在求职中一定会很盲目，定位不精准，投递简历也会漫无目的，一份简历也不可能满足不同岗位的技能需求。

所以，做好职业定位是前提，只有做好了职业定位，才能做到火力集中，精准投放，在面试前也能做到精心准备。