近期，国内多地出现散发疫情，为了实现“动态清零”的疫情防控方针，除了隔离外，各地相继采取了“14天风险管控”、“2+12管控措施”、“健康监测”等多种防疫措施。对用人单位来说，受不同防疫措施影响而无法正常上班的员工，其工资的发放原则也不同。本文整理了北京、上海、广东三地目前关于疫情防控不同情形下员工的工资发放标准，供用人单位参考。
1. 患者、疑似病人、密切接触者在隔离治疗期间、医学观察期间及政府实施隔离措施期间
北 京
1.远程办公的，按照劳动者正常出勤支付劳动报酬。
2.未安排远程办公的，按照劳动者正常工作期间工资待遇中基本工资、岗位工资等固定构成部分支付，可以不支付绩效、奖金、提成等劳动报酬中非固定构成部分以及与实际出勤相关的车补、饭补等款项，但不得低于本市最低工资标准。
3.不遵守政府防控措施导致被隔离治疗或接受医学观察无法提供劳动的，用人单位可以比照事假处理，不支付工资。
上 海
视同提供正常劳动并支付正常工资。
广 东
1.视同提供正常劳动并支付正常工资。
2.不遵守政府防控措施导致被隔离治疗或接受医学观察无法提供劳动的，用人单位可以比照事假处理，不支付工资。
2. 医学观察/隔离治疗期满或紧急措施结束后仍需停工治疗休息的
北 京
支付病假工资（不低于最低工资标准的80%）。
上 海
支付病假工资（根据员工的工作年限及休假时长，为本人工资的40%~100%）。
广 东
支付病假工资（不低于最低工资标准的80%；深圳市不得低于本人正常工资的60%，且不得低于最低工资标准的80%）。
3. 14天风险管控
北 京
1.远程办公的：按照劳动者正常出勤支付劳动报酬。
2.不能远程办公的：
优先安排员工休带薪年休假或单位自设福利假等各类假，按照假期管理规定支付工资。
协商调剂使用年度内的休息日，正常支付工资。
协商待岗，待岗期间工资不低于本市最低工资标准的70%。
3.因私出京导致14天风险管控的：按照事假处理。
上 海
1.远程办公的，支付正常工资。
2.不能远程办公的，与员工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等假期，参照假期规定支付工资。
广 东
1.远程办公的，支付正常工资。
2.不能远程办公的，安排使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假期的规定支付工资。
4. “2+12管控措施”（仅上海）
上 海
1.2天封闭管理：支付正常工资。
2.12天社区严格管理：
远程办公的，支付正常工资。
不能远程办公的，在做好自我防护的基础上可以正常到岗工作，或与员工协商安排带薪年休假或福利假或调休。
5. 出差员工因疫情未能及时返岗
北 京
1.视同提供正常劳动并支付正常工资。
2.出差职工滞留期间的差旅费由用人单位承担。
上 海
视同提供正常劳动并支付正常工资。
广 东
视同提供正常劳动并支付正常工资。
6. 员工因私前往外地出现疫情导致不能及时返岗
北 京
1.远程办公的，支付正常工资。
2.不能远程办公的，按照事假处理 。
上 海
1.远程办公的，支付正常工资。
2.不能远程办公的：
与员工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等假期，参照假期规定支付工资。
用完假期仍不能返岗的，应与员工协商参照停产停业期间标准支付工资。
广 东
1.远程办公的，支付正常工资。
2.不能远程办公的：
安排使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假期的规定支付工资。
用完假期仍不能返岗的，应与员工协商参照停产停业期标准支付工资。
7. 用人单位停产停业
北 京
1.第一个工资支付周期：正常支付工资。
2.第二个工资支付周期：双方约定，不低于最低工资标准的70%。
上 海
1.第一个工资支付周期：正常支付工资。
2.第二个工资支付周期：双方约定，不低于最低工资标准。
广 东
1.第一个工资支付周期：正常支付工资。
2.第二个工资支付周期：双方约定。员工付出劳动的，不低于最低工资标准；员工未付出劳动的，不低于最低工资标准的80%。
需说明的是，本指南系根据目前现行有效的规定整理而成，随着疫情的发展，各地的疫情防控措施在不断调整，关于不同情形下的工资发放标准也可能不断更新。
