在日常的企业管理中，用人单位会因为员工涉嫌违纪违规而对其做出停职调查的处理。那么关于员工接受停职调查期间，是如何支付工资的，小编引用一则案例中的部分争议内容进行分析。

01案例详情

基本案情

2008年7月1日，原告葛某与被告盱眙县某法院签订了劳动合同，并在合同第十条约定了甲方应当解除劳动合同的的情形，其中情形之一则为严重违反国家工作人员管理有关规定或者人民法院规章制度。

2018年3月14日，葛某为达到“人事”请托目的，向盱眙县某法院主要领导行贿2000元（主要领导拒收并移送该院监察部门）。2019年1月9日，原告在没有出差的情况下虚报差旅费300元；2019年7月30日，原告冒领差旅费100元，虚报差旅费100元。

2019年8月9日，因工作中存在问题需要调查，盱眙县某法院要求葛某回家休息，等待调查结果。在调查期间，盱眙县某法院向葛某发放生活费2106元/月。案件中，葛某要求盱眙县某法院补足停职调查期间扣发工资。

判决结果

最终法院审判认为：根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。葛某在停职调查期间，盱眙县某法院未安排葛某从事任何工作，并以高于当地最低生活标准，向其发放了生活费，故葛某要求补足停职期间扣发工资无法律依据，未得到支持。

案号：（2021）苏08民终604号

判决日期：2021年4月23日

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分析详解

经过大量司法案例关于用人单位因对涉嫌违纪违规员工做出停职调查决定所引发薪酬方面劳动争议的审判结果来看。法院的判决是基于用人单位和员工的劳动关系仍处于存续状态进行裁定的。那么，在此期间用人单位和劳动者就依然要履行各自的权利和义务。

也就是说，员工虽然被动要求配合用人单位进行内部停职调查，但是用人单位和员工的劳动关系并没有因为内部停职调查这个决定而就此终止。相反，用人单位在安排员工内部停职调查后，不能为其提供劳动条件的状况下，致使员工无法通过自身劳动而获取报酬而产生的结果应负主要责任。那么，用人单位履行自己责任的行为应当是为停职调查员工提供一定的生活保障。

法院在判定用人单位应向劳动者提供生活保障这方面的具体支付标准时，则是参照各地方关于工资支付的相关规定，单位支付金额为地区最低工资或基本生活费。

法院做出这样的判决是建立于保障双方权益的基础上综合裁定的。员工方面，用人单位对其进行了内部停职调查的决定，最直接的结果则是员工没有了经济来源，基于人道主义关怀，用人单位为员工支付最低工资或基本生活费是保障员工基本生活的行为，这个行为即是责任更是义务。

用人单位方面，员工未能正常提供劳动是用人单位安排的结果。如果贸然停发员工全部工资表面看是用人单位节省了人工成本。其实不然，用人单位当下可能面临着涉嫌克扣员工工资的风险，若这时员工以此为由主张解除劳动合同支付经济补偿金，那么用人单位真的是得不偿失了。除此之外，我们设想一下如果停职调查期间，员工违规违纪的行为尚未成立，那么停发工资只会坐实了用人单位克扣员工工资的事实。

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实操建议

由于停职调查存在着一定的风险性，小编给出如下几点建议：

1、用人单位在对员工做出内部停职调查的决定时，应充分地做好证据的收集工作，避免因错误的判断，影响用人单位与员工长期以来建立的和谐信任关系。

2、关于停职调查的具体情形、实施办法及工资或生活费发放标准应尽可能详细的约定在劳动合同中。如果劳动合同中尚未对该部分内容进行约定，公司应把该部分内容体现在规章制度中，具体的标准应当参照当地关于工资支付规定的条款来确定。制度形成后，需要进行民主程序并公示后，方可生效。

3、停职调查期间，用人单位可视情况优先安排调休假、年假等福利性假期，从而降低用人单位存在的潜在劳动争议风险。

4、法律法规中尚未对停职调查期限做出具体说明，为不影响劳动者对劳动合同的履行及用人单位的工作计划。因此，停职调查时间建议不宜过长，应尽快给出相应的结论。