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多地上调最低工资，速查！
你的工资达标了吗？全国最新最低工资标准出炉，多地完成上调。很多人以为最低工资只是给低收入群体看的，其实它和我们每个人息息相关。试用期工资、加班费、离职补偿金，全都要以它作为计算底线。
01 全国最新工资标准
日前，人社部公布全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至 2026 年 10 月 1 日）。全国 31 个省份第一档月最低工资已全部突破 2000 元。
上海 2740 元，全国第一
从第一档月最低工资看，上海以 2740 元居全国第一，深圳 2700 元、广东（广州）2680 元紧随其后，江苏、浙江均提高至 2660 元，北京 2540 元、天津 2510 元。小时最低工资方面，北京以 27.7 元居全国首位。
以浙江为例，第一、二、三档月最低工资分别为2660 元、2430 元、2180 元，对应小时最低工资 25 元、23 元、21 元，江苏与其一致。中部河南 2350 元、湖北 2400 元、安徽 2320 元；西部云南 2270 元、新疆 2270 元、甘肃 2200 元。各地因经济水平分档执行，经济发达地区标准相对更高。
看完各地标准，先来说说大家最关心的试用期薪资。
02 试用期工资，不能随便压低
很多企业认为试用期可以大幅降薪，这是典型误区。
法律明确，试用期工资要满足两个条件：不低于约定工资的 80%，同时不能低于当地最低工资。哪怕刚入职、处于试岗阶段，只要正常出勤干活，薪资底线就不能突破所在地区的最低工资。
举两个常见例子：
一是 “试用期工资打对折”，比如约定转正后月薪 4000 元，试用期只给 2000 元，这就明显低于约定工资的 80%，属于违法。
二是 “试岗 7 天无工资”，用工当天劳动关系就已成立，试岗不等于免费劳动，不给钱或按远低于最低工资的标准给钱都违规。
避坑要点：
签合同时一定要看清试用期薪资条款，看是否同时满足 “不低于转正工资 80%” 和 “不低于当地最低工资” 两条底线；
如果当地最低工资上调，你的试用期薪资底线也要同步抬高，入职前可用最新标准核一下自己谈的工资是否达标。
入职之后，加班工资同样受最低工资约束。
03 加班费，以最低工资为基数
加班费的计算基数，不能低于当地最低工资。最低工资本身不含加班费，企业不能把加班工资算进基本工资，再拿这个 “凑出来的数” 当最低工资发放。
具体标准：工作日延时加班，按1.5 倍工资计算；休息日加班且不能安排补休，支付2 倍工资；法定节假日加班，支付3 倍工资。如果底薪就是最低工资，那么最低工资上调后，加班费也会跟着上涨。
04 经济补偿金，底线按最低工资算
离职拿到的经济补偿金，同样和最低工资挂钩。经济补偿金按解除合同前12 个月平均工资核算，如果这 12 个月平均工资低于当地最低工资，则直接按最低工资标准计算补偿金。
简单理解：长期拿最低工资的员工，被公司辞退时，计算 N、N+1 补偿，基数不会比最低工资更低。比如当地最低工资 2660 元，你的月均工资只有 2300 元，那么补偿金也要按2660 元这一底线来计算。
提醒一点，经济补偿的年限也有讲究：工作每满 1 年，支付 1 个月工资；6 个月以上不满 1 年，按 1 年算；不满 6 个月，支付半个月工资。
很多人离职时忽略了最低工资这条兜底线，企业会故意压低补偿基数，核算补偿金时，记得对照本省最新最低工资，必要时主张补足差额。
05 企业常见的规避套路
政策利好，仍有个别企业变相规避。常见手段包括：把加班费、岗位工资计入最低工资搞 “包薪制”；用包吃包住、餐补宿补、交通补贴冲抵；把高温、夜班、井下等津贴算进最低工资；以及 “试岗不计薪” 或按低价给薪，把试岗当成免费用工期。
避坑要点：凡是用实物、补贴、津贴凑数的，都不算真正的工资；前 7 天 “试岗” 也要按试用期标准发薪。遇到克扣，先固定证据 —— 留存劳动合同、薪资制度、工资流水；再向劳动监察部门举报，查实后责令限期补发；也可依法申请劳动仲裁，主张补足最低工资差额。
最低工资就是打工人收入的保护线，不是参考值，是法律红线。
各省市区标准不一样，同一个省，市区和县城档位不同。不管是刚入职的新人，还是准备离职的老员工，都可以对照本地标准自查工资。遇到工资低于底线、加班费克扣的情况，别自认倒霉，学会拿起法律维护自己辛苦赚来的收入。
