郭某于2018年9月19日入职甲公司，任职财务部记账岗位，负责记账及工商登记、变更、注销等外勤事务,双方未签订劳动合同，月工资构成为底薪2200元、工龄奖600元、满勤奖100元、业绩绩效（按每月收款的10%计算），通过银行、某平台转账方式发放，离职前12个月平均工资6027.79元。

2021年10月27日、2022年9月5日、2024年4月17日，郭某分别为某丙公司、某戊公司办理工商变更、登记手续；2025年3、4月间，郭某为某己公司办理注销业务并收取费用1000元；某服务部（个体工商户）（服务起始时间为2025年4月14日）、某己公司（服务起始时间为2025年3月20日)、某辛公司（服务起始时间为2023年9月7日）、某丁公司的报税业务均由郭某办理。郭某在审理过程中陈述上述公司均系其自有资源。

郭某向一审法院提出诉讼，请求判令：

1.甲公司向郭某支付某公司审计报告提成250元；

2.甲公司向郭某支付违法解除劳动关系的经济赔偿金84392元；

3.本案诉讼费用由甲公司承担。

关于甲公司是否应支付郭某经济赔偿金84392元。《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”，根据本案现有证据，郭某在甲公司任职期间，个人从事与甲公司同类业务，且所涉企业数量较多，业务类型多样，持续时间较长，严重违背了劳动者对用人单位的基本忠诚要求，违反诚实、守信的基本职业道德，甲公司主张郭某严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害，具有事实依据，予以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”之规定，甲公司有权解除劳动合同，不存在违法解除的情形。故郭某诉请甲公司支付经济赔偿金84392元，缺乏依据，不予支持。

判决：驳回郭某的诉讼请求。

关于甲公司是否应支付郭某经济赔偿金84392元。《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”，根据本案现有证据，郭某在甲公司任职期间，个人从事与甲公司同类业务，且所涉企业数量较多，业务类型多样，持续时间较长，严重违背了劳动者对用人单位的基本忠诚要求，违反诚实、守信的基本职业道德，甲公司主张郭某严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害，具有事实依据，予以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”之规定，甲公司有权解除劳动合同，不存在违法解除的情形。故郭某诉请甲公司支付经济赔偿金84392元，缺乏依据，不予支持。

判决：驳回郭某的诉讼请求。

根据在案证据及一、二审庭审中双方当事人的陈述，可以确认郭某在职期间，个人从事与甲公司同类业务，且所涉企业数量较多，业务类型多样，持续时间较长，郭某严重失职，营私舞弊，给甲公司造成重大损害，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项的规定，甲公司有权解除劳动合同，且不存在违法解除的情形，一审判决驳回郭某诉请支付经济赔偿金84392元并无不当。

综上所述，郭某的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，证据充分，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。