一、确认劳动关系争议类案的核心事实要素及证据

01

劳动者是否已领取养老金？是否为全日制在校学生？用人单位是否处于筹备阶段等？

（相应的证据有：退休证、养老金领取证明、学生证、营业执照等）

02

劳动者何时、以何种方式进入和离开用人单位，双方签订过何种类型的合同或协议？

（相应的证据有：招聘信息、招聘登记表、报名表等招聘记录，证人证言、合同、协议等，工作证、上岗证等证件、用人单位职工名册等）

03

劳动者的工作岗位及工作内容和工作时间？工作岗位和内容与用人单位的生产经营有无联系？劳动工具和原材料是否由用人单位提供？

（相应的证据有：工作证、上岗证等证件、证人证言等）

04

劳动者工资支付主体、时间及领取劳动报酬的形式、数额及组成？缴纳社会保险费的情况？

（相应的证据有：银行对账单、工资条、收据、用人单位缴纳社会保险费的记录、用人单位工资支付记录等）

05

劳动者履行工作义务时在工作场所和时间上是否接受用人单位管理、指挥、监督？

（相应的证据有：考勤记录、工作记录、会议记录等）

二、劳动报酬争议类案的核心事实要素及证据

01

入职、离职的时间，劳动合同的签订、期满时间？

（相应的证据有：劳动合同、工作证、上岗证、终止或解除合同的证明、证人证言等）

02

劳动合同中约定的情况？实际履行的工作岗位和支付工资（含加班工资）的情况？加班工资支付的基数、数额及计算明细？

（相应的证据有：劳动合同、工资支付规章制度、工资支付记录凭证、工资条、工资表、工资构成情况表、银行工资明细对账单、实行计件工资制的劳动者具体计件数和计件工资标准等）

03

有关工作时间的情况，包括实行的工时制度、作息时间、考勤情况、休息日和法定节假日的加班时间、延时加班的时间。

（相应的证据有：劳动合同、特殊工时审批文件、规章制度、加班审批单、考勤表、电子考勤记录等）

04

关超时在岗期间是否为值班的情况？

（相应的证据有：用人单位规章制度的规定，值班补贴支付记录、证人证言等）

05

有关病假工资支付及履行请假手续的情况？

（相应的证据有：诊断证明、休假建议、医疗期的确定、劳动合同或规章制度中有关病假工资的标准、条件和程序、证人证言等）

06

有关奖金、提成的支付情况？

（相应的证据有：以往奖金支付情况如工资表、银行对帐单，劳动合同约定或规章制度的规定、规章制度的制定和公示的证据、劳动者的工作量考核等）

三、解除或终止劳动合同的经济补偿、赔偿金争议类案的核心事实要素及证据

01

入职、离职的时间？劳动合同的签订期限、工作年限？

（相应的证据有: 劳动合同、工作证、上岗证、证人证言、终止或解除劳动合同的证明等）

02

双方劳动关系解除或终止的形式和原因？

（相应的证据有: 用人单位终止或解除劳动合同的决定、劳动者通知用人单位解除或终止劳动合同的书面通知、辞职报告、用人单位续订合同的通知、劳动者续签合同的意向表等）

03

用人单位作出解除或终止劳动关系决定的，用人单位对决定所依据的事实提供证据？

（相应的证据有：用人单位的规章制度、处理决定、处理的事实依据、考勤记录、证人证言等）

04

劳动者以用人单位有过错为由单方解除或终止劳动关系的，由劳动者对用人单位存在违法事实提供初步证据，用人单位应提供已依法履行劳动合同的证明。

（相应的证据有：工资支付记录、社会保险费缴纳记录等）

05

劳动者解除或终止劳动关系前十二个月的月平均应发工资情况？

（相应的证据有：工资支付记录、工资表、银行工资支付明细对账单、工资构成明细、工资条等）

06

劳动者的工作岗位是否为公益性岗位？

（相应的证据有：有关部门证明等）

07

用人单位解除劳动合同法定程序履行情况？

（相应的证据有：征求工会意见、向行政部门报告的书证等）

08

用人单位规章制度的合法性审查

（相应的证据有：有关职工大会或职工代表大会召开讨论的记录、告知劳动者的书面通知、公示的记录等）

09

劳动合同是否有不得解除、终止的情况

（相应的证据有: 医院的诊断证明、工伤伤残结论等）