绩效不达标，公司可以直接辞退吗？
为了方便管理，很多公司都制定了绩效考核标准，但如果绩效不达标，公司可以扣工资或者直接辞退吗？一起来看看
01.员工业绩未达标公司能直接辞退吗？
答案是：不能！先来长春人社最近分享的一个案例：
https://mp.weixin.qq.com/s/2wBt5lNTS2qq4LG5P1HLIg?scene=1&click_id=49
基本案情：
小崔入职某公司，双方签订的劳动合同中约定:
公司每半年度绩效考核一次，员工的工作业绩需达到合格以上标准，如考核不合格，公司可立即解除劳动合同，无需向员工支付任何经济补偿。
一年后，小崔因工作业绩不达标，公司根据劳动合同约定立即解除劳动合同，不予支付经济补偿。小崔不服公司处理结果，向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金(2N)。
仲裁委员会审理查明，该公司建立有工会组织，除未提前一个月书面通知小崔解除劳动关系外，公司还存在未事先将解除理由通知工会的违法行为，遂支持了小崔的诉求。
所以，劳动者工作业绩未达劳动合同约定的考核标准，用人单位不能直接辞退，需遵循法定流程——
证明不胜任➡️培训或调岗➡️仍不胜任依法解除。
用人单位需提供劳动者业绩未达到考核标准的证据，证明劳动者"不能胜任工作"，业绩考核标准应合理、合法，并已向劳动者公示或在劳动合同中明确约定。
用人单位安排劳动者培训或调岗，若劳动者经培训或调岗后"仍不能胜任工作"，用人单位方可考虑通过提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资("代通知金")，并向劳动者支付经济补偿(N)，依法解除劳动合同。
若用人单位已建立工会，还需事先通知工会，否则可能构成程序违法。同时，劳动合同中违反法律强制性规定的约定，如本案中"可立即解除劳动合同无需向员工支付任何经济补偿"，应属无效。
02.绩效未达标、迟到早退，能扣工资吗？
还有很多公司会规定一些罚款制度。最常见的就是绩效未达标、迟到早退罚款，有的桌面不整洁也要罚款...
但很多人不知道的是，这些行为是违反劳动法的！
湖南高院在《迟到扣工资？绩效不达标扣工资？……大多数人不知道这些扣工资的行为都违法》一文中对7种违法扣工资的行为进行了总结：
03.公司可以把固定工资,拆分为岗位工资和绩效工资吗？
近两年来，为了进一步适应公司发展，越来越多的用人单位也在逐渐调整薪酬结构，其中将固定工资拆分为岗位工资和绩效工资是其中最为常见的做法之一，那么这种做法是否合法呢？
一般而言，固定工资，就是员工完成规定的出勤时长，并完成规定的任务量之后，拿到的固定薪酬，与工作完成质量并没有关联。
绩效工资，与员工的工作业绩相挂钩的浮动薪酬。其中工作业绩包含工作任务数量和质量、工作效率、生产成本、个人贡献、工作行为和工作态度等多个方面。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《劳动合同法》第四条：
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
从以上法律规定可知，单位有调整薪资结构的权利，但薪资结构调整往往涉及劳动合同的变更，若用人单位欲对劳动合同进行变更，必须按照法律规定采取书面形式与劳动者协商一致进行。
一般用人单位单方调整工资结构必须以不影响员工的收入标准为前提。否则单位单方面调整薪酬结构，未与员工进行协商获得同意，降低了薪资就属于违法行为，员工可以提出企业未足额发放劳动报酬。
