6月1日起，每人300元/月，连续发5个月！
气温日渐升高，下月起，高温费来了。
我们先来看下国家层面上的规定。
2012年，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会四部门联合印发《防暑降温措施管理办法》。
该办法第十七条规定：
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
01.什么是高温津贴？谁可以享受？
1. 什么是高温津贴？
高温津贴是从事高温作业的劳动者依法享受的岗位津贴。
2. 什么是高温作业？
劳动者从事露天岗位工作，以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，统称高温作业。
3. 谁可以享受高温津贴？
以广东为例：
企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织，在每年6月至10月期间安排劳动者工作的；国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作的，都应当按照规定发放高温津贴。
劳动者从事露天岗位工作，以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
02.2026新版高温津贴标准出炉
截至目前，全国各地高温津贴发放标准如下，如有变动以最新通知为准。
03.高温津贴常见问题解答
有空调就不用发高温津贴了吗？
不一定。不是看有没有空调，而是看工作场所温度是否超过33℃，以及是否采取了有效降温措施。
有些车间、厨房、仓库，即使装了空调，设备运行导致环境持续高温，也应发放高温津贴。
发了饮料，就可以不发高温津贴了吗？
不行。饮品、防暑物资只是辅助降温措施，不能冲抵高温津贴。
《防暑降温措施管理办法》第八条明确规定：不得以发放清凉饮料等方式代替高温津贴。
高温津贴和防暑降温费是一回事吗？
不是。
高温津贴属于国家强制性发放项目，通常按月或按天随工资发放；
防暑降温费则更偏向企业福利开支，比如冰饮、冰袖、防晒用品等。
这个月只上了几天班，还要发高温津贴吗？
要，按实际出勤天数发放。
比如上海按每月300元标准，若只上班5天，则应按“300 ÷ 月计薪天数21.75 × 5”计算。
多地都支持按日发放，建议HR按出勤天数精确结算，避免过发或漏发。
高温津贴需要缴纳个税吗？
需要。
高温津贴属于工资总额中的津贴、补贴，应计入当月工资总额，由公司代扣代缴个税。
需要注意的是，高温津贴不得计入最低工资。也就是说，发了高温津贴，不代表正常上班月工资就可以低于当地最低工资标准。
因为高温停工，公司可以扣工资吗？
不能。
因高温天气调整作业时间或停工，公司不得扣发或降低劳动者工资。
少上班不等于少发钱，这一点很多HR和业务都会误判。
高温津贴可以季度发或年底补发吗？
不建议。
高温津贴建议按月或按天随工资一并发放，并计入个税申报，避免被视为隐性克扣。
上夜班的员工有没有高温津贴？
有。
是否属于高温津贴适用对象，与班次无关，与工作场所温度有关。
例如夜间厨房、通风不良的地下车库岗位，即使不在正午，也有可能构成高温作业。
因高温中暑能认定为工伤吗？
原则上不能一概而论，需要结合是否构成职业病具体判断。
劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。——《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》
如果在高温工作中暑，记得及时申请工伤认定。若被认定为工伤，可以获得工伤保险待遇。
