今年起，不调休了！
2月18日，“今年所有法定假日全与周末重合”冲上热搜，引发网友热议。
有网友发现，根据国务院办公厅发布的2026年节假日安排，清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节假日均与周末自然衔接。
01.今年放假，不调休了
对此，有些网友表示：
终于没有连上6、7天的班了，少一些调休挺好
对于今年的放假安排
大家怎么看？欢迎在评论区里留言哦～
02.这些人，工资或将多一笔钱！
“史上最长春节假期”已经结束～假期坚守岗位的小伙伴，你们的工资将多一笔钱！快来看看怎么算
春节假期加班工资这样算
根据2024年修订的《全国年节及纪念日放假办法》和《劳动法》规定：
● 除夕至正月初三（2月16日-19日），加班有3倍工资
法定休假日加班工资=日工资×加班天数×300%（不能用补休来代替加班工资）
● 腊月廿八、正月初四至初七（2月15日、2月20-23日），加班可补休或有2倍工资
休息日加班工资=日工资×加班天数×200%（可用补休来代替加班工资）
小保提醒：除夕上班要支付三倍工资吗?
《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》已于2025年1月1日起施行。该决定规定，全体公民放假的假日增加2天，即农历除夕、5月2日。
也就是说，除夕也被列为法定节假日了。
根据规定，安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的300%支付。
作为HR，还有个问题需要分清，那就是“加班”和“值班”的区别——
1.怎么判断值班还是加班?
● 工作目的不同
加班是为继续完成经营性工作。值班是为了保证生产经营的连续性和稳定性，避免突发事件和意外事件发生。
● 工作内容不同
加班的工作内容与正常工作期间一致。值班主要是基于单位生产、消防、行政等需要，从事与劳动者本职工作无关的工作。
● 工作强度不同
加班与正常工作的工作强度无差别，加班期间无法休息。值班通常可以休息。
2.安排员工春节值班，要付加班工资吗
不需要！
值班费用法律上没有规定，一般是由企业的规章制度、集体合同、劳动合同或管理来支付。因此，企业可以根据自身效益情形和内部制度规定来确定是否向员工发放值班津贴，但无需支付加班工资。
建议企业不要将员工安排在生产岗位上工作，又以“值班”名义拒绝支付加班工资或仅支付较低的值班津贴。这种情形很有可能引发劳动争议，面临补发加班工资、员工以企业克扣或拖欠工资为由被迫解除为由而主张被迫解除劳动合同的经济补偿等法律风险。
03.2月假期多，工资怎么算
2月假期多多，很多HR都在头疼算薪的问题，小保为大家整理了一份万能公式，大家可以收藏起来～
