张三2023年度应休未休年休假1天。2023年12月20日，公司通过电子邮件通知张三，安排其于2023年12月21日休年休假。张三通过电子邮件回复不同意该日休年休假并于当日实际提供劳动。

2024年3月6日，张三向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付2023年度未休带薪年休假工资1091元。仲裁委出具不予受理通知书。张三对此不服，在法定期限内诉至法院。

依据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假”的规定，用人单位可以统筹安排职工年休假。张三2023年度应休未休年休假1天。2023年12月20日公司通过电子邮件通知张三，安排其于2023年12月21日休年休假。一审庭审中张三自认其在2023年12月21日回复公司不同意休假。

依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”，故公司无需支付张三未休年休假工资。张三要求公司支付2023年度未休年休假工资727.36元的上诉请求，本院不予支持。