最近，国家统计局和不少省份都公布了2024年的平均工资数据。看到天津、浙江、广东这些地方，平均工资都超过了12万，你是不是心里也痒痒的，或者有点小羡慕？

不过，别光顾着看数字，这个“社会平均工资”（简称“社平工资”）可不只是个统计数字那么简单，它跟你我每个人的钱袋子、福利待遇都息息相关呢！今天，咱们就来聊聊，社平工资的变化，到底会给咱们带来哪些实实在在的影响。

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12省发布2024年社会平均工资

截至6月23日，至少已有12个省份发布了2024年平均工资数据。

在这12个省份中，天津、浙江、广东、江苏的城镇非私营单位就业人员年平均工资已突破12万！

其中，天津市城镇非私营单位就业人员年平均工资为142437元，比上年增加4430元，同比增长3.2%；

浙江省非私营单位就业人员年平均工资为137239元，比2023年度增加4194元，增长3.2%，扣除价格因素，实际增长2.9%；

广东城镇非私营单位就业人员年平均工资135395元，同比增长3.0%，在岗职工年平均工资137468元，增长3.0%。

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具体会有哪些影响，往下看看吧！⬇️😩

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社平工资影响社保、公积金缴费基数

根据《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》（国办发〔2019〕13号）规定：

调整就业人员平均工资计算口径。各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限。

因此，社平工资是征缴和支付各项社会保险、住房公积金、制定最低工资标准及城乡居民最低保障标准的重要依据！

对于员工来说，因为社平工资上调，部分人员的工资将会上涨，伤残就业补助金和生活护理费标准会提高，在相应年度里办理退休的人员的基础养老金就越多！

同时，大家关注的公积金缴存基数也会调整！

最近，福建泉州、宁德两地住房公积金管理委员会已发布通知，宣布自2025年7月1日起调整住房公积金缴存基数：

一、泉州

泉州市住房公积金管理委员会下发《关于公布2025年住房公积金缴存上下限标准的通知》，自2025年7月1日至2026年6月30日，全市将执行住房公积金缴存上下限新标准。

通知明确

根据省政府关于我省最低工资标准文件精神和市统计局统计公报，2024年度全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为95586元，调整后的住房公积金缴存基数及上下限标准如下：

1、上限标准

2025年泉州市职工（含灵活就业人员，下同）住房公积金最高月缴存工资基数：95586元÷12×3=23897元。

职工个人住房公积金月缴存额上限标准为：

23897×12%+23897×12%=5736元（四舍五入）。

2、下限标准

（1）2025年市直、鲤城区、丰泽区、洛江区、泉港区、石狮市、晋江市、南安市、惠安县（含台商投资区）的住房公积金最低月缴存工资基数为其最低月工资标准2195元。

职工个人住房公积金月缴存额下限标准为：

2195×5%+2195×5%=220元（四舍五入）。

（2）2025年安溪县、永春县、德化县的住房公积金最低月缴存工资基数为其最低月工资标准2045元。

职工个人住房公积金月缴存额下限标准为：

2045×5%+2045×5%=204元（四舍五入）。

☝︎若职工本人上年度月平均工资低于泉州市最低工资标准的，其住房公积金缴存基数按最低工资标准执行；若高于泉州市最低工资标准的，其住房公积金缴存基数为实际月平均工资。

二、宁德

宁德市住房公积金管理委员会下发《关于调整“限高保低”标准及下达2025年度住房公积金归集和使用计划的通知》

通知明确“限高保低”标准

1、“限高”标准

根据《宁德市统计局关于发布2024年宁德市城镇非私营单位就业人员平均工资数据的通告》（宁统〔2025〕17号）等有关规定：

我市2025年度单位及其职工住房公积金最高月缴存基数调整为26901元（根据统计部门公布的2024年宁德市城镇非私营单位就业人员平均工资的3倍），最高月缴存限额为6456元（单位和个人各3228元）。

2、“保低”标准

根据《福建省人力资源和社会保障厅关于公布我省最低工资标准的通知》（闽人社文〔2025〕14号）公布的我市最低工资标准，2025年度我市不同区域单位及其职工住房公积金最低月缴存工资基数与月缴存额 “保低” 标准如下：

蕉城区、福安市、福鼎市单位及其职工住房公积金最低月缴存工资基数为2045元，月缴存额的“保低”标准分别为204元（单位和个人各102元）；霞浦县、寿宁县、周宁县、柘荣县、古田县、屏南县单位及其职工住房公积金最低月缴存工资基数为1895元，月缴存额的“保低”标准分别为190元（单位和个人各95元）。

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社平工资上调

这些待遇通通受到影响

除了影响我们的五险一金待遇，还有这些待遇也会因为社平工资的变化而变化：

一、影响最低工资标准的制定

最低工资标准是保障劳动者最低工资收入的法律制度，是一种适用于全行业的国家标准。

按照统一要求，最低工资的测算有两种方法：比重法与恩格尔系数法，两种方法均参考上年度当地人均生活费用、职工个人社保公积金费用、全市平均工资、经济发展水平、失业率、赡养系数等六个指标，根据不同的测算公式，综合确定当地最低工资标准。

二、影响经济补偿金封顶标准

“平均工资”在劳动者权益受损时也会派上大用场，因为它决定着经济补偿金的高低。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，年限最高不超过12年。

三、影响经济补偿金免税范围

对于“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税”。

四、影响人身损害赔偿误工费

如果劳动者受到意外伤害，有可能涉及误工费的索赔。这笔钱的多少，也与平均工资息息相关。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，误工费应当根据受害人的收入状况和误工时间来计算。受害人收入状况的确定，根据受害人有无固定收入的不同情况，有固定收入的，以其实际减少的收入计算；没有固定收入的，以其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

五、影响一审终审的小额诉讼

如果因为工作中的事情打起官司，有的能够“一审完事”，有的却不得不“二审终审”，而这一程序的“繁简”也与平均工资有关。

我国《民事诉讼法》第一百六十二条规定，基层人民法院及其派出法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单民事案件，标准额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。

社平工资上涨，是个好事，反映了整体经济在发展，大家收入在提高。但同时也意味着，我们的社保缴费基数、公积金缴存等可能会调整，退休金、最低工资标准等也可能随之变化。了解这些，能帮助我们更好地规划自己的财务和职业发展。

下次再看到社平工资的数据时，你就知道，这背后可藏着不少跟咱们切身利益相关的小秘密呢！