劳动关系司答网民咨询关于产假从何时开始算起有关问题的来信

来信时间：2021-09-30 回复时间：2021-10-15

梁*达：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。”请问上述规定中，“产前可以休假15天”应如何理解？女职工产前可以休假30天吗？单位是否可以制定规章制度要求女职工工作至产前10天？

回复：您好！我们已收到您的来信，经研究，现就您询问的事项答复如下：

根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

女职工产前可以休假15天，系指预产期前15天的休假，包括在98天的产假之中。地方另有规定的，按照地方有关规定执行。

感谢您对人力资源社会保障工作的关注和支持！

附：相关规定

《劳动法》第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。

《女职工劳动保护特别规定》（2012）

第八条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

三孩政策明确后，各省市陆续修改了计划生育条例，产假、陪产假、育儿假都有了明显的变化，除了98天的基本产假，多地还延长了产假，也叫做福利假，具体大家可自行查看⬇️

送上2025年最新版婚、育、产假一览表：

其中，产假可提前预产期15天开始，时间按自然日计算，遇节假日不顺延。