单位王姐小宝宝要出生了，还没开始休产假，关于如何休产假的就已经成为了这位准妈妈关心的事情，那么产假到底该怎么休呢？宝妈在产假期间有哪些津贴待遇呢？今天我们就来说说这个事情。

        现在的政策真的是越来越好，对于妇女们的待遇也是越来越高。目前我国根据不同的情况产假放的时间长短也不一样，现在的产假组成部分是：

        1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

        2、难产，增加产假15天；

        3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

        4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

        5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

        6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

        各地关于产假的标准略有不同，产假标准各地大同小异，产假津贴也是大致如此。因怀孕生育而花费的产检费、接生费、手术费、住院费、药费等都可以通过生育保险进行报销，但支付方式各有不同。具体是怎样的呢？一起来看看吧！

        一、职工在怀孕期间的产检费，生育保险基金采取限额支付。

        固定：每次产检费报销限额标准从330元至1400元不等。产检费在限额内的，按实际支出报销，超过限额标准的按限额标准报销。

        二、职工在住院分娩期间产生的包含医疗费用、住院费用、药费在内的费用，生育保险基金采取定额支付。

        1）产妇自然分娩，可定额报销3000元

        2）人工干预分娩，可定额报销3300元

        3）如果产妇采取剖宫产手术，可定额报销4400元

        4）如果是双胞胎或多胞胎，每增加一胎，定额支付标准在原基础上上调10%。

        三、按项目报销。

        针对职工在住院过程中出现严重并发症，因此发生的医疗费用及住院的医事服务费，生育保险基金予以全额报销！

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