郑军于2018年5月22日入职天达公司，双方签订了劳动合同，约定劳动合同期限自2018年5月22日起至2021年6月30日止。

在工作期间，郑军向项目单位食堂工作人员发送男女关系短信被投诉，公司因此事而劝郑军离职。

2018年11月12日，郑军填写员工辞职表一份，在辞职原因一栏填写“个人原因”，公司批准同意。同日，郑军向公司出具离职声明一份，称其已于2018年11月12日办理完离职手续，已与公司解除劳动合同关系，一切费用均已结清（除工资外按公司固定发薪发放），并无其他劳动纠纷。

2018年11月19日，郑军申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

仲裁委驳回郑军要求支付解除劳动合同赔偿金的请求。

郑军不服上述仲裁裁决，诉至法院。

【一审判决】

一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据郑军、公司的陈述，郑军在工作期间曾向项目单位食堂工作人员发送男女关系短信，公司接到相应投诉后劝郑军离职。之后，郑军填写了员工辞职表，注明辞职原因为个人原因，并向公司出具员工离职声明，称已与公司解除劳动合同关系、无其他劳动纠纷，公司批准了郑军的辞职。

郑军主张公司逼迫其辞职，并逼迫其填写了涉案员工辞职申请表及员工离职声明，但未提供有效证据加以作证，公司亦不予认可，一审法院难以采信。一审法院根据现有证据认定郑军系自行提出离职。

基于此，郑军诉请要求一审法院支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。

郑军不服，提起上诉。

【二审判决】

二审经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院对一审法院认定的事实予以确认。

二审法院认为，郑军于2018年11月12日填写员工辞职表，在辞职原因一栏填写“个人原因”及当日郑军向公司出具离职声明一份系事实。一审法院根据查明的事实认定郑军系自行提出离职，本院认为，具有事实与法律依据，予以确认。

郑军上诉认为公司属违法解除劳动合同，应向其支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏证据与理由，本院不予支持。

综上所述，郑军的上诉请求不能成立；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不妥，应予维持。二审判决如下：驳回上诉，维持原判。