时至8月毕业季来临，很多公司都有招聘需求，毕业生作为职场新人，档案、社会保险参保等一些问题特别需要注意，小编为大家分享如下。

档案问题

1、毕业后学校把档案寄给了单位，后来离职档案在自己手里。可以自己保管吗？不能的话，应该放到哪里去？怎么办理？

-人社部人力资源流动管理司-

《中共中央组织部 人力资源社会保障部等五部门关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》（人社部发〔2014〕90号）规定，流动人员人事档案具体由县级以上（含县级）公共就业和人才服务机构以及经人力资源社会保障部门授权的单位管理。严禁个人保管本人或他人档案。

需要尽快将人事档案存放至户籍地或现工作单位所在地的公共就业和人才服务机构。相关机构的联系方式可在人社部官网服务之窗相关栏目查询，具体办理流程可电话咨询。

2、不知道自己的档案是被寄回户籍地了还是在哪里？请问怎么查询自己的档案在哪里？

-人社部人力资源流动管理司-

按照教育部门相关规定，大学生毕业后，其档案由高校转递至用人单位或户籍地公共就业和人才服务机构。

建议您与学校联系，查询档案转递去向。若已转递至人社部门所属流动人员人事档案管理服务机构，相关机构的联系方式可在人社部官网服务之窗相关栏目查询。

实习期需要交社保吗？

一些企业打着实习期没有社保的说法拒绝为新入职的人参保这是不对的。

我国《社会保险法》规定：用人单位在用工之日起三十日内需要为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，需要由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；

上述规定并未将试用期排除在外。

劳动合同问题

1、签了劳动合同，但两份都在公司手上，没有给我一份保存，这种做法合理吗？会不会对我有什么影响？

-人社部劳动关系司-

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。

《劳动合同法》明确：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

因此，用人单位应当将订立的劳动合同文本交付劳动者一份留存。

用人单位如未将劳动合同文本交给劳动者留存，劳动者手中没有劳动合同文本，一旦发生纠纷，可能会增加劳动者维权难度。

劳动者可以向用人单位提出要求，请其给自己一份劳动合同文本留存，也可以向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。