中国人最讲传统，有钱没钱，回家过年。年底，是多数打工族开心回家的日子，却也是用工关系纠纷的多发期。
据国家统计局日前发布的《2017年农民工监测调查报告》显示，我国农民工总量达到28652万人。但是在工作和生活中遇到困难时，农民工通过法律途径解决困难的只占到了28.3%。
随着近些年来我国普法意识的推进，《劳动法》、《合同法》的不断完善，农民工法律意识也在不断增强，越来越多的农民工开始签订劳动合同，缴社保，重视保留工作证据，被欠薪的状况也逐渐减少。
图片源自央广网
不过，现实中仍有一些用人单位在招聘时暗藏“套路”。小保菌为大家汇总了几大类用工合同中的“套路”，希望能给大家提供一些帮助。
农民工的“试用工”合同何时是个头？
《农民日报》日前披露了这样一则案例：来自辽宁的31岁农民陈某，自2018年5月，在大连市某银行当安保员，并签订了三年劳动合同，约定试用期6个月，月薪2800元。但是用人单位在试用期第148天以“不合适”为由辞退了他。
他也并不清楚用人单位只把他当“试用工”，并没想要雇佣他，更别说给他支付赔偿金。据陈某透露，“事后我才知道，如果签订的是‘试用工’合同，被辞了也不给赔偿。对此他也感叹，用人单位的手段越来越‘高明’了。”
要不要你单位说了算！
被用人单位以“试用期”没通过考核为理由辞退的案例并非个例。据吉林某律师事务所负责人表示，虽然近几年农名工维权意识觉醒，但是每年处理的案件也不是少数，尤其在签订合同的环节上，缺少社保等福利都是案件重点。无故被辞，被告知“没完成当月生产任务”“接送孙辈放学不适应岗位加班”“外形不好，影响顾客消费心情”…都是理由。
让农民工难以提起维权意识的往往是“在我们签订劳动合同的时候，都有约定试用期。所以，即便是有质疑，也不知道如何维权。”因为要不要你，单位说了算！
“单位有权在试用期内与员工解除劳动合同且不给任何补偿。”
多数在试用期被辞的农民工认为，单位只要把工钱结了就很仗义。很多用工单位对农民工签订的合同上，都会附加一条：“单位有权在试用期内与员工解除劳动合同且不给任何补偿。”并且单位提示，只要是签字了就表示同意，以后反悔也没用。
《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位才可以解除劳动合同，同时应向劳动者说明理由。用人单位在试用期内应当明示录用条件，无理由单方面解除劳动合同属于违法，要支付双倍赔偿金。
“节省用工成本，还不会被追究。”构成了用人单位欺负农民工的全部理由！
一些用人单位觉得雇“长期工”不划算，“长期工”要交社会保险，干的时间越长，辞退的成本越高。试用期的工资不低于正式工作后的80%。因此，这些用人单位会想办法长期雇用“试用工”。
“难被政府监管，农民工不予追究让企业肆无忌惮。”
“农民工也很少投诉，抱着息事宁人的心态。只顾忙着找下一份工作，哪有时间去要赔偿呢？”一位法务人员这样说到。而且，很多农民进城务工人员表示，“如果坚持要赔偿，用人单位会说你矫情，把你当不良求职者，工作就更难找了。”
销售员、长途运输工、快递员等行业门槛低、临时性强致使“试用工”盛行！
“农民工试用期一定让企业以书面或口头的形式出示录用条件，用人单位要辞退，必须告知理由，比如违反了哪项规定，能力为何不能胜任等。
如果没有明确告知，只出具了解除劳动合同证明书，可以到当地劳动仲裁部门投诉，寻求法律援助。”
“你不维权，我也不维权，助长不良企业气焰，用工环境会越来越差。”辽宁社科院社会学研究所所长王磊表示，农民工应该拿起法律武器维权，除了为自己，更是为了整个务工群体的利益。现如今，人社、工会等多个政府部门都设立农民工法律援助中心，帮符合条件的农民工免费打官司，法律维权不再是成本高、耗精力的难事。
亲亲小保提醒：被当成“试用工”的农民工朋友要保留好劳动合同、试用期用工协议，以及工资支付凭证、工作证、招工登记表和考勤记录等证据。
除了保留好上述凭证维权，更要懂得争取合法权益，在试用期同样可以要求单位缴社保！