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这可能是忽悠你！只要存在劳动关系，没签劳动合同也可以买社保！用人单位不能以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保。

2021年5月，人社部会同国家发展改革委等5部门联合下发《关于延续实施部分减负稳岗扩就业政策措施的通知》，明确规定继续实施失业保险保障扩围政策。 对领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，发放失业补助金；对参保不满1年的失业农民工，发放临时生活补助。保障范围为2021年1月1日之后新发生的参保失业人员。上年度失业保险基金滚存结余备付期限不足2年的省份，可结合本地区就业形势和基金支付能力，制定具体实施政策，并报人社部、财政部备案。政策受理期限截至2021年12月31日。 符合条件的参保失业人员可持身份证或社保卡通过线上或线下渠道向参保地失业保险经办机构申领失业补助金。

失业人员在领失业保险金期限未满前就重新就业，未领完的失业保险待遇剩余月数将作为下次失业的可领取月数，与重新就业后参加的失业保险缴交时间合并计算。

您好，关于领取养老金的问题，领取养老金是一个综合性的问题，里面不定因素很多无法直接为您解答多少的问题。1、要看您的缴纳社保的基数。2、要看您的缴费年限。3、还要看您是在哪里退休领取养老金，国家未来养老政策变动。综合上述问题，退休时录入社保的退休系统才能精确计算出您的退休金。

您好，目前全国社保未联网可以两地同时缴纳社保，但是这样缴纳是存在问题，尤其是在要退休的时候，审核会发现异地存在社保的问题。

根据《劳动合同法》第四十四、四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

先说说什么是公积金：我们平时交的五险一金，里面的“一金”就是住房公积金，一般的缴纳比例是公司与个人1:1，两部分都存到个人住房公积金账户内，缴存比例在5%-12%之间。 相当于强制储蓄，平时缴纳越多，累积的也就越多。就算不取出来使用，退休之后也可以一次性全部取出。买房分全款和贷款，全款买房可以申请一次性提取，用于抵扣房款。 贷款买房相比起商业贷款，公积金贷款的利率低很多。五年以上的商业贷款利率为4.90%，而公积金贷款利率只要3.25%。贷款买房是现在大多数人的选择，且不说这天价房价，房贷是我们目前能贷到的利率最低、额度最大的一笔贷款。贷款后，能扩大自己的现金流，去做更多投资。对于有一定理财技能的朋友来说，收益率跑赢房贷利率，应该不算一个特别难的事情。 除了买房，住房公积金当然还有别的用途。 1、租房在外租房的朋友可以使用公积金支付房租。每个城市的租房政策和提取额度不同，有的需要租房发票，有的则是约定提取。 2、建造、翻建、大修自住住房如果不需要买房，只想重新装修一下现在住的房子，也可以提取公积金，但提取金额合计不能超过修建费用。 3、给子女购房现在买一套房真的不容易。有的父母想帮帮孩子，那子女也可以把父母的公积金提取出来。但前提是： （1）未使用住房贷款购买自有住房； （2）使用商业银行贷款支付首付购买自有住房； （3）已经使用了自己的公积金贷款支付首付购买住房。 4、纳入低保特困可提取假如职工被纳入本市低保特困户，职工本人和配偶都可申请提取住房公积金。 5、治疗重大疾病职工及其配偶、父母、子女患九种重大疾病，应在出院之日起1年内进行申请，提取金额合计不超过住院费用个人负担部分，而且需要提供二级医院以上的诊断证明、住院费用结算单、付款凭证等。 6、销户提取全部余额 像上面说到的退休就是销户的情况之一。到国外定居、领取失业保险金或完全丧失劳动能力等情况与单位解除或终止劳动关系的，也属于销户，都是可以提取全部余额的。四住房公积金的很多隐形功能大多数人都不知道。有很多职工不缴纳社保，也觉得没什么。认为缴纳的钱还不如换成现金发放到自己手上。但无论是住房公积金还是另外的五险，都能切切实实地保障我们。如果生活在大城市，五险一金还会影响落户、小孩教育等重大问题。所以，五险一金，一定要交。

养老金没有档次之分，不存在缴满几年就提高1个档次的说法。养老金的高低主要受到以下几个因素影响：缴费工资（缴费基数）、缴费年限（含视同缴费年限）、个人账户积累额以及退休时本市上年度在岗职工月平均工资等，并与之成正相关。

依据《劳动合同法》的规定，公司如果能够证明员工符合以下六种情形，可以解除合同，且无需支付经济补偿： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；即劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效； （6）被依法追究刑事责任的。 【操作提醒】 1、上述六项解雇事由，举证责任在公司，建议做出解除决定前先收集好足以支持解雇的证据； 2、以上述理由解除劳动合同，公司无需提前30天通知，自然也不存在代通知金； 3、即使处于医疗期、孕期、产期、哺乳期的员工，只要符合上述条件，一样可以解除，并无特别保护； 4、解除劳动合同书面通知应送达给劳动者； 5、依据《劳动合同法》第四十三条之规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。建立了工会的用人单位，如果不通知工会的，可能会被判定属违法解除而需支付赔偿金； 6、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。