社保不要断交，但是之前交的社保不会不算数的，进行转移就好： 1.养老保险有个人账户，期间可以停止缴费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大，或者个人全额缴纳，即不中断缴费把过去联同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算，再或者如果到外地谋职可以办理社保转移手续，找到新的就业地区。 2医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，另外医保欠费三个月以上，需要半年的等待观察期。 3工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人造成的失业，就可以领取。 建议问一下我们的专业顾问看怎么处理，希望回答有帮助到您。

首先，单位未给劳动者缴纳社保属于违法，劳动者可随时提出解除劳动关系的。协商不成，申请仲裁。 第一，如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二，如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三，如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四，如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五，如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六，如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 拓展资料根据《社会保险法》第十二章第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 其次，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣人员与接收单位属于普通民事合同关系（劳务合同），不是劳动合同关系，双方的权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。劳动者已经与派遣公司签订了劳动合同，已经属于派遣公司的员工，不需要也不应该与接收单位再签订劳动合同。

1.退休异地安置的参保人员； 2.单位长期派驻外地工作的参保人员； 3.在外省市长期居住或就读的参保人员； 4.因病情需要转往外地就医的参保人员。

首先，离职赔偿赔偿协议有效。单位应对按协议约定履行义务。 其次，社保缴纳义务属于法定义务，不能通过双方协议排除法定义务。因此，即使双方签订了离职赔偿协议并约定了全部权利义务完毕的，如果社保没有缴纳的，仍然有补缴社保的法定义务。单位应当补缴。 最后，签署协议之前已经向相关部门进行投诉，相关的管理部门应当给出处理意见。如长时间没有回复，建议主动联系一下，跟进一下进度。 单位补缴社保的义务仍然存在，可以要求补缴。

根据政策要求，确实在本月底结束。关注题主说的“我该怎么办？不太懂您什么意思。如果您是HR，您还是需要跟公司说明情况的。

现在查公积金账户很简单了，电话12329查询。 登录当地公积金网站查询，或者在支付宝上查询就可以。搜索公积金查询，选择查询即可。

查询还是比较简单的，可以直接拨打12333电话就能查询。或者登录当地的社保局网站，进入个人查询入口就行。 如果您不太会操作这些东西，直接到参保地社保经办窗口查询。带好身份证、社保卡。

按照目前的法律规定，不合理也不合法。 按照目前的舆论环境，合理，不合法。 首先，女职工休产假是不受限制的。任何通过劳动合同、规章制度、承诺书等方式限制、禁止女职工怀孕、休产假的做法都是违法的。 其次，女职工休产假期间，工资待遇不得降低，这是《女职工劳动保护特别规定》明确规定的，工资待遇不降低，意味着既包括工资，由包括福利待遇，当然包括社保。 实际上，女职工休产假期间，单位应正常发放工资（按照出勤对待）、正常缴纳社保（各承担各的）。所以，不存在女职工需要向单位补偿社保费的前提。 再次，女职工休完产假后回到单位，实际上应该还处于一年的哺乳期内。此时，虽然法律不允许用人单位依据《劳动合同法》第40条（无过错辞退）、第41条（经济性裁员）方式辞退员工，也规定劳动合同到期的顺延到哺乳期结束，但是并未限制劳动者随时离职的权利。只要劳动者依据《劳动合同法》第36条与单位协商一致解除劳动合同、依据第37条提前三十天书面通知单位解除劳动合同或者依据第38条以单位存在违法行为为由解除劳动合同，都是合法的解除行为，单位无权要求劳动者承担“解除劳动合同的违约责任”。当然，如果劳动者和单位签订了培训服务期协议，单位也出资对劳动者进行过专业技能培训，在约定的服务期结束前劳动者依据第36条、37条规定解除劳动合同的，需要承担违反服务期下协议的违约责任，向单位支付一定的培训费违约金。但是，这与社保费的承担无任何关系。 可以说，单位的这种约定或规定，实质上是限制劳动者离职、并在《劳动合同法》第24条规定的（竞业限制、服务期）情形之外约定劳动者承担违约金，这显然是违反《劳动合同法》第24条规定，依据该法第26条，这种约定或者规定是无效的。 所以，我说，按照现行的法律规定，单位的做法不合法，也不合理。 但是，按照目前的舆论环境，就有一定合理性了。 不相信的话看看知乎关于女职工休产假方面的讨论，很多人都认为，女职工休完产假没多久就离职有点占便宜的意思，而且对单位来讲不太公平。但，即便如此，这些人也不得不承认，女职工休产假是法定权利，休完产假何时离职也是法定权利，自行决定。对于单位的这种做法也不敢给予合法的认定。

社保卡激活并不是复杂或者专门需要操作一次的事情！ 通常而言，大家所说的社保卡激活针对的是医保功能。社保卡激活需参保人持社保卡、身份证明到对应银行营业网点激活。 社会保障卡激活后医保账户将可以正常使用，参保人员在定点医疗机构首次使用社保卡时，只需正常办理门诊或住院挂号登记业务，即可直接启用社保功能。 你清楚了吗？

生育津贴和产假工资只能选择其一，并不能同时领取哦。